Chuyên Viên C&B

• Xây dựng, rà soát, đề xuất và triển khai các chính sách, quy định về Lương, Thưởng, Phúc lợi (C&B) phù hợp với chiến lược công ty và quy định pháp luật.
• Tính toán, chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác cho toàn thể nhân viên một cách chính xác và đúng hạn.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động.
• Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự liên quan đến C&B, đảm bảo tính bảo mật và cập nhật thường xuyên.
• Cập nhật và áp dụng các quy định của pháp luật lao động, luật BHXH để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các chính sách của nhà nước.
• Phân tích, đánh giá hiệu quả các chính sách C&B hiện hành và đề xuất cải tiến để thu hút, giữ chân nhân tài.
• Tham gia khảo sát lương thị trường, phân tích dữ liệu để xây dựng khung lương cạnh tranh.
• Giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thưởng, chế độ phúc lợi và các chính sách nhân sự khác.
• Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất về C&B theo yêu cầu của cấp quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 2 năm ở vị trí Chuyên viên C&B hoặc vị trí tương đương.
• Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động.
• Thành thạo các nghiệp vụ tính lương, thưởng, quản lý quỹ phúc lợi và thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN.
• Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (đặc biệt là Excel) và các phần mềm quản lý nhân sự (HRM/HRIS) như SAP, Oracle HR, Bravo, Fast là một lợi thế.
• Tư duy logic, cẩn thận, tỉ mỉ, có khả năng làm việc với số liệu lớn và chịu được áp lực công việc.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng giải quyết vấn đề và làm việc độc lập hoặc theo nhóm.
• Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực và bảo mật thông tin.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của Pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN.
• Chính sách ngày phép, nghỉ lễ, tết theo quy định hiện hành.
• Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao năng lực chuyên môn.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Đánh giá hiệu suất định kỳ, thưởng hiệu suất công việc.
• Tham gia các hoạt động gắn kết, teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm của công ty.