Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Mass)

• Phụ trách, quản lý phòng Tuyển dụng nhân sự (tuyển dụng lao động phổ thông)
• Quản lý và kiểm soát ngân sách tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả chi phí và hiệu quả nguồn lực.
• Đề xuất và triển khai các phương án, kênh tuyển dụng phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty.
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty trên các nền tảng như Facebook, Website và các kênh truyền thông khác.
• Quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc Bộ phận Tuyển dụng.
• Thiết lập, theo dõi và đánh giá KPI của nhân viên tuyển dụng.
• Xây dựng, cải tiến và hoàn thiện quy trình tuyển dụng, hệ thống biểu mẫu và công cụ tuyển dụng phù hợp với thực tế vận hành.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược thu hút nhân tài, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 2 – 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng mass lao động phổ thông; ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực dịch vụ vệ sinh công nghiệp, kỹ thuật hoặc dịch vụ.
• Am hiểu các kênh tuyển dụng và có mạng lưới kết nối tốt với các hội nhóm tuyển dụng.
• Có kiến thức về Quản trị nhân sự và Luật Lao động.
• Kỹ năng giao tiếp, quản lý đội nhóm và xử lý công việc tốt.
• Có khả năng chịu áp lực cao và tư duy chủ động trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập từ: từ 20 - 25 triệu/tháng (theo năng lực), thưởng lễ, Tết.
• Cơ hội phát triển trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
• Chế độ đầy đủ: BHXH, BHYT, nghỉ phép theo quy định.
• Phúc lợi hấp dẫn: Lương tháng 13, thưởng lễ, sinh nhật, du lịch hằng năm,…
• Đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm