Trưởng Phòng Tuyển Dụng & Đào Tạo

•         Tham vấn, hỗ trợ Giám đốc HCNS trong quá trình lập chiến lược tuyển dụng và đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty.

•         Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, kiểm soát ngân sách tuyển dụng và phụ trách phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.

•         Tìm kiếm và mở rộng mạng lưới đối tác tuyển dụng phù hợp (headhunt, trường học,…).

•         Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo của công ty.

•         Thực hiện các công tác quản lý nhân sự, báo cáo, đề xuất, kiểm soát hoạt động của Bộ phận Tuyển dụng.

•         Liên tục cập nhật, tổng hợp, phân tích thông tin thị trường lao động để tham mưu, đề xuất cho Giám đốc HCNS về chiến lược thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực của công ty.

•         Thực hiện các báo cáo và góp ý đưa ra các đề xuất để các hoạt động tuyển dụng đạt hiệu quả và đạt nhu cầu tuyển dụng của công ty.

•         Thực hiện công việc khác theo yêu cầu và chỉ đạo của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

•         Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.

•         Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vai trò tương đương.

•         Có tư duy logic và khả năng phân tích, nhạy bén với thông tin.

•         Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, phối hợp làm việc nhóm và xử lý vấn đề tốt.

•         Ưu tiên ứng viên có sẵn nguồn hoặc biết cách tạo nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool, Talent Pipeline).

•         Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel, PowerPoint để làm báo cáo/đề xuất); trình độ Tiếng Anh khá.

Ngoại hình ưa nhìn, năng động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc.

Quyền lợi được hưởng

•  Đầy đủ phúc lợi: BHXH, BHYT, Thưởng Lễ/Tết, Sinh nhật, Hiếu hỷ...
• Tham gia các hoạt động gắn kết, đào tạo của công ty (du lịch, YEP, workshop…)