Trưởng Phòng Tuyển Dụng

I. TUYỂN DỤNG

• Lên kế hoạch chi phí tuyển dụng sale hàng tháng với BLĐ
• Lập kế hoạch về chỉ tiêu với việc tuyển nhân sự khối BO hàng tháng (nếu có)
• Đề xuất các phương án tuyển dụng, cách thức tuyển dụng hiệu quả.
• Phát triển hình ảnh tuyển dụng của công ty trên các nền tảng mạng xã hội: Facebook, Tiktok…
• Báo cáo tuyển dụng: 
• Báo cáo các phát sinh và đề xuất giải pháp tuyển dụng lên BLĐ
• Báo cáo tổng hợp kết quả quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng
• Báo cáo về  tiến độ, các phương án đề xuất cải thiện hiệu quả tuyển dụng của công ty.

Yêu cầu ứng viên

Nam/Nữ từ 27 – 35 tuổi; ngoại hình dễ nhìn; giọng nói chuẩn - dễ nghe; sức khỏe tốt.

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành: Kế toán, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh 

Nhanh nhẹn, nhạy bén, niềm nở trong giao tiếp

Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống
Tổng hợp và báo cáo; chịu được áp lực cao

Đáp ứng được thời gian làm việc theo yêu cầu và đặc thù công việc 

2 năm kinh nghiệm với vị trí tương đương

Ưu tiên: Có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành BĐS

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập:  Lương cứng: 24.000.000 - 28.000.000 VNĐ + Thưởng ( lương thứ 13, thưởng KPI, thưởng phòng, thưởng hiệu suất làm việc …)

Hỗ trợ thiết bị làm việc: Máy tính, văn phòng phẩm...

Chế độ phúc lợi đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật

Chế độ lương thưởng hấp dẫn, phúc lợi đầy đủ theo chính sách công ty

Xét tăng lương hàng năm dựa trên năng lực và đóng góp

Đối với cấp Trưởng phòng trở lên 1 năm được du lịch nước ngoài 1 lần