Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên Tuyển dụng nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng và doanh số của Công ty.

- Xây dựng kế hoạch, chiến lược kinh doanh theo tháng, quý, năm nhằm đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu được giao.

- Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, phân bổ mục tiêu, hướng dẫn và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên Tuyển dụng.

- Đề xuất và xây dựng quy trình làm việc, KPI và cơ chế quản lý nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng.

- Tìm kiếm, phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ cung ứng lao động và Headhunt.

- Phân tích thị trường, đánh giá hiệu quả kinh doanh và đề xuất các giải pháp phát triển hoạt động kinh doanh.

- Phối hợp với các phòng ban liên quan nhằm đảm bảo hiệu quả làm việc chung của Công ty.

- Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, tình hình nhân sự và các chỉ số vận hành định kỳ cho Ban Giám đốc.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Marketing,... và các ngành khác có liên quan.

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, cung ứng nhân lực,...

- Cởi mở, thẳng thắn, giao tiếp khéo léo.

- Kỹ năng quản lý tốt, nhạy bén, phân tích, đánh giá.
- Đảm bảo tối thiểu 70% nhân sự trong đội ngũ đạt KPI theo chỉ tiêu được giao.

Quyền lợi được hưởng

- Lương 15 triệu + Hoa hồng quản lý (Trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn)
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty (du lịch, thưởng, nghỉ Tết, lễ,...)

- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.