Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên Tuyển dụng nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng và doanh số của Công ty.
Xây dựng kế hoạch, chiến lược kinh doanh theo tháng, quý, năm nhằm đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu được giao.
Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, phân bổ mục tiêu, hướng dẫn và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên Tuyển dụng.
Đề xuất và xây dựng quy trình làm việc, KPI và cơ chế quản lý nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng.
Tìm kiếm, phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ cung ứng lao động và Headhunt.
Phối hợp với các phòng ban liên quan nhằm đảm bảo hiệu quả làm việc chung của Công ty.
Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, tình hình nhân sự và các chỉ số vận hành định kỳ cho Ban Giám đốc.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Marketing,... và các ngành khác có liên quan.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, cung ứng nhân lực,...Nhanh nhẹn, nhiệt tình, có trách nhiệm, chịu được áp lực và khối lượng công việc cường độ cao.
Cởi mở, thẳng thắn, giao tiếp khéo léo.
Kỹ năng quản lý tốt, nhạy bén, phân tích, đánh giá.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương từ 15 triệu trở lên, thỏa thuận theo năng lực.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty (du lịch, thưởng, nghỉ Tết, lễ,...).Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.