Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Nhiệm vụ 1: Xây dựng kế hoạch và ngân sách Tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ hàng tuần/ tháng/ năm.
• Xây dựng ngân sách hoạt động tuyển dụng định kỳ hàng năm và kiểm soát.

Nhiệm vụ 2: Triển khai kế hoạch tuyển dụng

• Tham gia xây dựng định biên nhân sự dựa trên kế hoạch kinh doanh, xác định mục tiêu tuyển dụng và triển khai mục tiêu đến các team tuyển dụng trong phòng.
• Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng của các phòng ban. Đánh giá, phê duyệt các đề xuất tuyển dụng.
• Xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai và giám sát hoạt động tuyển dụng nhằm đạt mục tiêu tuyển dụng
• Thực hiện các báo cáo đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng. Đề xuất các cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng tuyển dụng
• Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác tuyển dụng nhân sự

Nhiệm vụ 3: Xây dựng nguồn, database và thương hiệu tuyển dụng

• Thực hiện các đánh giá, phân tích hiệu quả của các nguồn tuyển dụng. Đưa ra các phương án khai thác nguồn tuyển dụng 1 cách hiệu quả
• Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng mới, phù hợp với định hướng tuyển dụng của công ty
• Xây dựng và giám sát việc cập nhật nguồn dữ liệu (database) ứng viên ở các vị trí được tuyển dụng
• Lên kế hoạch và tổ chức triển khai hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty

Nhiệm vụ 4: Quản lý, đào tạo và đánh giá nhân sự của phòng

• Tham gia đề xuất cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự của Phòng đảm bảo nguồn lực
• Tuyển dụng, đào tạo và giám sát hoạt động của nhân viên. Kịp thời hỗ trợ hoặc đưa ra giải pháp khi gặp vấn đề trong việc vận hành tuyển dụng
• Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật với chuyên viên
• Rà soát, xây dựng quy trình tuyển dụng và các quy trình/ hướng dẫn của Phòng đảm bảo phù hợp và hiệu quả với thực tế vận hành.

Nhiệm vụ 5: Các công việc khác theo sự phân công

• Tham mưu, tư vấn cho cấp trên các vấn đề liên quan tới tuyển dụng nhân sự trong toàn hệ thống;
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế…
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Có kiến thức về quản trị nhân lực/ Tuyển dụng nhân sự
• Am hiểu sâu về thị trường lao động, đặc biệt lĩnh vực Công ty hoạt động (skincare, health & nutrition).
• Kiến thức cơ bản về pháp luật lao động.
• Hiểu sâu về chính sách của Công ty
• Kỹ năng phỏng vấn và lựa chọn vị trí chủ chốt
• Có kỹ năng tư duy, phân tích tốt
• Có kỹ năng xây dựng và triển khai kế hoạch tốt
• Có kỹ năng thuyết trình, thuyết phục, giao tiếp tốt
• Sử dụng tiếng Anh và tin học văn phòng thành thạo
• Trung thực, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc

Quyền lợi được hưởng

• Lương cứng cạnh tranh (deal theo năng lực)
• Hưởng 04 loại phụ cấp
• Thưởng KPI tuyển dụng (10.000.000 - 20.000.000 đồng)
• Tham gia xây dựng hệ thống tuyển dụng nhân sự của toàn hệ thống trên toàn quốc
• Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Hưởng gói Healthcare theo cấp bậc quản lý
• Nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định
• Tham gia các chương trình nội bộ, team building, đào tạo
• Chính sách ưu đãi khi sử dụng dịch vụ của công ty