Trưởng Phòng Tuyển Dụng

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
• Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng, bao gồm: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, và đưa ra quyết định tuyển dụng.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng (trường đại học, các trang web tuyển dụng, các công ty headhunt,...).
• Tham gia vào việc xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
• Thực hiện các công việc liên quan đến quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm: lưu trữ, cập nhật thông tin nhân viên, và các thủ tục hành chính khác.
• Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến đào tạo và phát triển nhân viên.
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

Yêu cầu ứng viên

• Có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành.
• Am hiểu về thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng mới nhất.
• Có kiến thức về các phương pháp và công cụ tuyển dụng hiện đại.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (ví dụ: HRIS).

Quyền lợi được hưởng

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
• Cơ hội được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ.