Trưởng Phòng Tư Vấn Tuyển Sinh

1. Đảm bảo Mục tiêu doanh thu: 
- Xây dựng danh mục sản phẩm kinh doanh như khóa học lẻ, gói combo, đào tạo Inhouse cho DN. 
- Chịu trách nhiệm về chỉ số KPI và phân bổ KPI cho nhân viên theo tuần, tháng, quý.
- Nghiên cứu đối thủ và xu hướng đào tạo để đề xuất sản phẩm mời và  điều chỉnh chính sách giá/chiết khấu linh hoạt.
2. Quản lý bán hàng 
- Có quy trình gia tăng tỷ lệ chuyển đổi từ Data (Online/Offline) sang học viên chính thức.
- Xây dựng phễu khách hàng Doanh nghiệp
- Giải pháp tối ưu trải nghiệm khách hàng trước, trong và sau học, gia tăng tỷ lệ tái kí và giới thiệu
3. Quản lý và đào tạo nhân sự
- Đào tạo kỹ năng tư vấn và kiến thức chuyên môn cho đội ngũ Tuyển sinh
- Theo dõi, đánh giá hiệu suất và hỗ trợ nhân viên để đảm bảo mục tiêu chung của phòng.
- Xây dựng, đề xuất cơ chế thưởng nóng, thi đua và duy trì văn hóa làm việc quyết liệt, kỷ luật.
4. Công tác phối hợp
- Phối hợp, phản hồi cùng Marketing để tối ưu chất lượng Data
- Phối hợp với phòng ban chuyên môn để tổ chức Workshop nhằm tiếp cận khách hàng
- Đại diện FIRER tham gia các hội thảo, liên kết với các trường ĐH/CĐ và các tổ chức đối tác để mở rộng mạng lưới tuyển sinh trực tiếp.

Yêu cầu ứng viên

-Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm trong các vị trí Leader Tuyển sinh/Trưởng phòng Tuyển sinh hoặc các vị trí tương đương
- Trình độ Đại học trở lên.
-Có hiểu biết, kiến thức về sales và thị trường Giáo dục
-Tư duy chiến lược, nhạy bén doanh thu & thị trường
-Có khả năng xây dựng đội ngũ, truyền cảm hứng

Quyền lợi được hưởng

Lương cơ bản: 10 - 12 triệu (lương cố định không áp KPI)+ Doanh thu phòng 

Cơ hội thăng tiến và gia tăng về thu nhập

Thu nhập lên tới 20-30 triệu/tháng

Thưởng KPI, thưởng Lễ – Tết

BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ

Tham gia các Khoá đào tạo kỹ năng chuyên môn với chuyên gia trong ngành