Trưởng Phòng Thiết Kế Tổ Chức (OD)

1. Tham mưu kiến trúc tổ chức toàn Tập đoàn

- Xây dựng, cập nhật kiến trúc tổ chức toàn Tập đoàn và CTTV.

- Tham mưu mô hình quản trị, phân cấp - phân quyền.

- Đánh giá, tái cấu trúc và tối ưu tổ chức.

2. Tham mưu quản lý, xây dựng bộ máy tổ chức

- Lập kế hoạch xây dựng, rà soát, kiện toàn BMTC.

- Nghiên cứu mô hình, thông lệ và các yếu tố ảnh hưởng.

- Đánh giá hiệu quả, đề xuất cải tiến BMTC.

3. Quản lý xây dựng và áp dụng BMTC

- Tổ chức xây dựng, thẩm định và ban hành BMTC.

- Đào tạo, hướng dẫn triển khai áp dụng.

- Đánh giá hiệu quả vận hành và cải tiến BMTC.

4. Quản lý văn bản quy phạm nội bộ về thiết kế tổ chức

- Soạn thảo, thẩm định và trình ban hành VBQPNB.

- Phổ biến, đào tạo và hỗ trợ áp dụng.

- Đánh giá hiệu quả thực thi, cập nhật và hoàn thiện văn bản.

5. Quản lý Phòng Thiết kế tổ chức

- Lập kế hoạch, phân công và quản lý công việc của Phòng.

- Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của Phòng.

6. Quản lý đơn vị tư vấn chiến lược

- Đầu mối phối hợp với đơn vị tư vấn.

Theo dõi, đánh giá và nghiệm thu kết quả tư vấn.

7. Công việc khác

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

1. Trình độ học vấn

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Khoa học quản lý hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Ưu tiên ứng viên có thành tích học tập xuất sắc hoặc được đào tạo tại các trường đại học nước ngoài.

2. Kinh nghiệm

- Tối thiểu 05 năm kinh n

Yêu cầu công việc

1. Trình độ học vấn

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Khoa học quản lý hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Ưu tiên ứng viên có thành tích học tập xuất sắc hoặc được đào tạo tại các trường đại học nước ngoài.

2. Kinh nghiệm

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm quản lý hoặc từ 08 năm kinh nghiệm chuyên môn về phát triển tổ chức (OD), quản trị doanh nghiệp hoặc quản trị hệ thống tại các tập đoàn quy mô tương đương.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tư vấn các dự án thiết kế, phát triển tổ chức tại các đơn vị tư vấn hàng đầu.

3. Năng lực chuyên môn

- Am hiểu quản trị doanh nghiệp, khoa học quản lý và hệ thống pháp luật liên quan.

- Chuyên sâu về thiết kế, phát triển tổ chức và xây dựng bộ máy tổ chức.

- Có năng lực phân tích mô hình quản trị, thông lệ và xu hướng phát triển tổ chức.

- Thành thạo quản lý dự án phát triển tổ chức, xây dựng quy trình, công cụ và hệ thống quản trị.

- Có khả năng phối hợp, điều phối và quản trị quan hệ giữa các đơn vị trong Tập đoàn.

4. Năng lực lãnh đạo

- Tư duy hệ thống, tư duy logic và tư duy giải quyết vấn đề tận gốc.

- Khả năng hoạch định chiến lược, xây dựng kế hoạch và phát triển tổ chức.

- Năng lực tổ chức, điều hành, kiểm soát và quản lý thay đổi.

- Năng lực phát triển đội ngũ: phân công, đánh giá, đào tạo và phát triển nhân sự.

- Khả năng tạo ảnh hưởng, kết nối các bên liên quan và dẫn dắt đội ngũ thực hiện mục tiêu chung.

Quyền lợi

• Thưởng:
  - Được hưởng tháng lương 13, chế độ thưởng vào ngày lễ, tết theo hiệu quả công việc và cạnh tranh trên thị trường
  - Được hưởng chế độ phúc lợi về nghỉ mát, sinh nhật, trung thu và các dịp lễ khác
• Chăm sóc sức khoẻ: Được tham gia các chương trình bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người thân trong gia đình
• Khác:
  - Được mua nhà và các sản phẩm, dịch vụ với chính sách ưu đãi
  - Có cơ hội thăng tiến về chuyên môn, nghề nghiệp và thu nhập cạnh tranh trên thị trường với nhiều cơ hội gia tăng về thu nhập
  - Được tham gia các khóa đào tạo về chuyên môn và kỹ năng