Trưởng Phòng Quản Lý Kinh Doanh - Khối KHCN

1. Xây dựng chiến lược và chính sách quản lý kinh doanh:

- Tham mưu Ban Lãnh đạo Khối xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh bán lẻ.

- Xây dựng và hoàn thiện các chính sách quản lý kinh doanh, mô hình bán hàng, cơ chế giao KPI, đánh giá hiệu suất và quản lý lực lượng bán.

- Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng ngành để đề xuất giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh.

2. Quản trị hiệu suất kinh doanh:

- Chỉ đạo xây dựng hệ thống KPI, Incentive, cơ chế đánh giá hiệu quả hoạt động của ĐVKD và cán bộ kinh doanh.

- Giám sát việc đo lường, phân tích và đánh giá kết quả kinh doanh toàn hệ thống.

- Định kỳ phân tích năng suất bán hàng, nhận diện điểm nghẽn và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả.

- Đầu mối xây dựng kế hoạch kinh doanh cho Khối, Vùng và ĐVKD

3. Thúc đẩy bán hàng và hoàn thành kế hoạch kinh doanh:

- Chỉ đạo xây dựng và triển khai các chương trình thi đua, thúc đẩy bán hàng.

- Theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch kinh doanh của các ĐVKD.

- Đề xuất các giải pháp gia tăng doanh thu, khách hàng và thị phần.

4. Quản lý mô hình bán hàng và nguồn lực kinh doanh:

- Đánh giá hiệu quả mô hình tổ chức kinh doanh, mạng lưới bán hàng.

- Đề xuất cơ cấu nhân sự, định biên và phân bổ nguồn lực phù hợp.

5. Quản lý và phát triển đội ngũ:

- Quản lý, phân công và giám sát công việc của nhân sự thuộc phòng.

- Đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực đội ngũ.

6. Kiểm soát tuân thủ và quản trị rủi ro:

- Kiểm soát việc triển khai các chính sách kinh doanh đảm bảo tuân thủ quy định.

- Kiểm soát chất lượng dữ liệu và báo cáo quản trị.

Yêu cầu công việc

1. Trình độ đào tạo (Educational Qualifications).

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ.

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý.

2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan (Relevant Knowledge/ Expertise)

- Am hiểu quản trị hiệu suất, KPI, BSC, OKR và quản lý lực lượng bán.

- Có kỹ năng lãnh đạo, phân tích dữ liệu, lập kế hoạch và quản lý dự án.

3. Các kỹ năng/ Skills

- Kỹ năng giải quyết vấn đề

- Năng lực và kỹ năng giao tiếp thuyết trình: tốt

- Kỹ năng tổng hợp, phân tích

4. Các kinh nghiệm liên quan/ Relevant Experience

Có 3-4 năm kinh nghiệm tại mảng nghiệp vụ tài chính, quản trị hiệu suất.

Quyền lợi

• Thưởng: Lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
  Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
  Được vay ưu đãi với lãi suất hấp dẫn (theo quy định chung của Ngân hàng từng thời kỳ)
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm theo quy định của pháp luật, ngoài ra có thêm Bảo hiểm sức khỏe GPBank Care
• Nghỉ phép có lương: Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc, được hưởng chế độ du lịch hè
  Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí