Trưởng Phòng Nhân Sự (Tiếng Trung)

1. Phụ trách xây dựng kế hoạch nhu cầu nhân sự hằng năm cho công ty con tại Việt Nam, đồng thời giám sát và đánh giá việc tuân thủ cũng như kết quả thực hiện của các nhà cung cấp dịch vụ lao động.
2. Phụ trách tìm kiếm các nhà cung cấp dịch vụ lao động và hỗ trợ công ty trong việc quản lý các nhà cung cấp này.
3. Phụ trách công tác tuyển dụng và bố trí nhân sự cho công ty con tại Việt Nam.
4. Phụ trách đánh giá và quản lý hiệu quả hoạt động của các nhà cung cấp dịch vụ lao động tại công ty con ở Việt Nam.
5. Hướng dẫn và giám sát các nhà cung cấp dịch vụ lao động trong việc chăm sóc, đánh giá và quản lý người lao động trong thời gian thử việc.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ đại học trở lên；
2. Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan như nhân sự, quản trị kinh doanh, quản trị doanh nghiệp, v.v.；
3. Có từ 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý tuyển dụng；
4. Thành thạo nghe, nói, đọc, viết tiếng Trung hoặc tiếng Anh；
5. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí trong doanh nghiệp sản xuất.

Quyền lợi được hưởng

1. Có cơ hội đi đào tạo 03 tháng tại trụ sở công ty mẹ: Hồ Nam, Trung Quốc. Công ty tài trợ toàn bộ chi phí visa, đi lại, ký túc xá (2 – 4 người/phòng), bảo hiểm sức khỏe, đồng phục, ăn trưa... trong thời gian đào tạo. 
2. Thử việc 02 tháng nhận ít nhất 85% lương, ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu về kinh nghiệm có thể nhận 100% lương từ khi thử việc. 
3. Ít nhất 13 tháng lương/năm. 
4. Thưởng hiệu suất công việc, thưởng hoàn thành dự án. 
5. Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.