Trưởng Phòng Nhân Sự- Tại Hà Nội- Đi Làm Ngay

Quản lý công tác tuyển dụng

Hoạch định nhân sự

• Xây dựng kế hoạch nhân sự năm, quý và tháng theo chiến lược kinh doanh của công ty.
• Phối hợp với các trưởng bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng, kế hoạch thay thế và phát triển nguồn nhân lực.
• Thiết lập cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển.

Tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

Quản lý đào tạo và phát triển nhân sự
Xây dựng hệ thống đào tạo

• Khảo sát nhu cầu đào tạo toàn công ty.
• Xây dựng khung năng lực (Competency Framework).
• Thiết lập lộ trình nghề nghiệp (Career Path) cho từng vị trí.

Đào tạo hội nhập

• Xây dựng chương trình Onboarding.
• Đảm bảo nhân viên mới 

Đào tạo chuyên môn

• Tổ chức đào tạo

Giám sát vận hành và tuân thủ quy trình
Quản lý hệ thống quy trình

• Xây dựng và chuẩn hóa:
• Kiểm soát thực thi
• Đánh giá hiệu suất
• Chuyển đổi số nhân sự

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Tư vấn chiến lược cho Ban Giám đốc

Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, luật, kinh tế, các ngành liên quan.
• Tối thiểu 02 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.

Kiến thức

• Am hiểu Luật Lao động.
• Xây dựng KPI, BSC, OKR.
• Quản trị hiệu suất.
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng hệ thống quy trình ISO hoặc SOP.

Kỹ năng

• Tuyển dụng cấp trung và cấp cao.
• Đào tạo và huấn luyện.
• Lập kế hoạch chiến lược.
• Phân tích dữ liệu nhân sự.
• Giao tiếp và thuyết phục.
• Lãnh đạo và phát triển đội ngũ.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: theo năng lực.
• Thưởng KPI năm.
• Thưởng hiệu quả tuyển dụng và phát triển đội ngũ.
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
• Du lịch, Team Building hàng năm.
• Được tham gia các khóa đào tạo quản lý chuyên sâu.