Trưởng Phòng Nhân Sự Công Ty Ngành Hàng Mẹ Bé

- Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự.
- Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng đáp ứng kế hoạch phát triển kinh doanh.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự năm, định biên và ngân sách nhân sự.
- Quản lý công tác tiếp nhận, thử việc, đánh giá, bổ nhiệm và chấm dứt HĐLĐ.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN.
- Xây dựng KPI, đánh giá hiệu suất và phối hợp triển khai hệ thống lương thưởng.
- Kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động và văn hóa doanh nghiệp.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến lao động và nhân sự.
- Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm.
- Quản lý hợp đồng với các nhà cung cấp dịch vụ.
- Quản lý công tác lễ tân, văn thư, lưu trữ.
- Kiểm soát chi phí hành chính.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ.
- Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và an toàn.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng.
- Quản lý các kênh tuyển dụng.
- Trực tiếp tuyển các vị trí quản lý.
- Xây dựng chương trình hội nhập nhân viên mới.
- Xây dựng khung năng lực và kế hoạch đào tạo.
- Quản lý và đào tạo nhân viên HCNS.
- Phân công công việc, đánh giá hiệu quả.
- Phát triển đội ngũ kế cận.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 02 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.
- Ưu tiên ứng viên từng làm tại doanh nghiệp: FMCG, Mẹ & Bé, Bán lẻ, Thương mại, Phân phối.
- Am hiểu: Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN, Quan hệ lao động.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự.
Quyền lợi được hưởng
- Tổng thu nhập từ 25.000.000đ – 32.000.000đ/tháng.
- Môi trường làm việc trẻ, cơ hội thăng tiến.
- Tham gia lớp đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và kỹ năng mềm.
- Các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty.
- Được tham gia chương trình teambuilding, du lịch trong và ngoài nước do công ty tổ chức.