Trưởng Phòng Nhân Sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và thu hút nhân tài cho các vị trí cấp cao và chuyên viên.
• Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs) nhằm tối ưu hóa năng suất làm việc của nhân viên.
• Phát triển và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho đội ngũ nhân sự.
• Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh và phù hợp với quy định của pháp luật.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và các chính sách, quy trình nội bộ của công ty.
• Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề, tranh chấp và mâu thuẫn nội bộ.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, chuyên nghiệp.
• Quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ nhân viên phòng Nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 5 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý nhân sự tương đương.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các hệ thống nhân sự: Tuyển dụng, Đãi ngộ, Đánh giá năng lực, Đào tạo & Phát triển.
• Khả năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và phát triển nhân viên.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và giải quyết vấn đề xuất sắc.
• Có tư duy chiến lược, khả năng phân tích và tổng hợp thông tin tốt.
• Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) và bộ công cụ văn phòng Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Trung thực, trách nhiệm, có đạo đức nghề nghiệp và khả năng chịu áp lực cao.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng năm theo kết quả kinh doanh của công ty.
• Được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN).
• Chính sách ngày nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định và các chế độ phúc lợi khác.
• Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, nâng cao năng lực và phát triển sự nghiệp.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện và có nhiều cơ hội thăng tiến.
• Được tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm do công ty tổ chức.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.