Trưởng Phòng Nhân Sự

• Tham mưu xây dựng hệ thống quản trị nhân sự.
• Lập kế hoạch hoạt động Phòng Nhân sự.
• Điều hành hoạt động Phòng (Phân công, giám sát việc thực hiện kế hoạch & điều chỉnh).
• Xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự theo hướng chuyên nghiệp, tối ưu hóa quy trình làm việc.
• Giữ lửa nhân sự, theo dõi và đồng hành hỗ trợ các hoạt động đào tạo nhằm định hướng nâng cao chuyên môn - đạt mục tiêu chung.
• Phát triển văn hoá đọc, văn hoá khen nhau, tiếp nhận dự án “Trạm sạc năng lượng” giúp nhân sự phát triển Tâm và Trí, kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc và nhiều niềm vui
• Dự trù phương án nhân sự Đủ và Đúng cho các hoạt động kinh doanh trong năm 
• Đưa phương án đào tạo đội ngũ nhân sự kế thừa, tìm những nhân sự nòng cốt cho kế hoạch Go Global trong tương lai 
• Tổ chức các chương trình nội bộ: sự kiện, teambuilding, thiện nguyện,...
   

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng nhân sự/ trưởng nhóm nhân sự 
• Có thế mạnh về đào tạo và truyền thông nội bộ
• Sinh năm từ 1997 - 1990 
• Đã từng sử dụng những phương pháp quản trị hiện đại OKR, MBOs,...
• Nhiệt huyết, có tâm, chủ động
• Cân bằng được lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động

Quyền lợi được hưởng

• Rank lương từ 25 - 28M
• Tăng lương thâm niên 5-15%/năm 
• Tết 2 khoản thưởng (Lương tháng 13 + thưởng lợi nhuận)
• Chế độ quà tặng đặc biệt dành cho gia đình 2 lần/năm
• Du lịch nước ngoài hàng năm 
• Đầy đủ phúc lợi (BHXH, BHYT,...)
• Khám sức khoẻ định kỳ
• Môi trường lành mạnh, kiên quyết nói không với drama hay toxic