Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản trị nhân sự

Xây dựng và cập nhật sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.

Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyển dụng hiệu quả.

Giám sát quá trình tiếp nhận, hội nhập và đánh giá thử việc nhân sự mới.

Xây dựng, rà soát và thực hiện các chính sách lương, thưởng, phúc lợi.

Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, bảo hiểm, quan hệ lao động.

Công tác hành chính – văn thư

Quản lý và điều phối các công việc hành chính: văn phòng phẩm, tài sản, hợp đồng dịch vụ.

Tổ chức lưu trữ hồ sơ, văn bản khoa học, bảo mật và đúng quy định.

Đảm bảo cơ sở vật chất, môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp.

Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật, lễ Tết, teambuilding...

Quản lý hệ thống và pháp lý nội bộ

Soạn thảo, cập nhật và triển khai nội quy lao động, sổ tay nhân viên, quy chế công ty.

Làm việc với các cơ quan chức năng về lao động, BHXH, thanh tra khi cần.

Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự, luật lao động, rủi ro pháp lý nội bộ.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật và các ngành có liên quan.

- Nam

- Có 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.

- Thành tạo tin học văn phòng.

- Nắm vững các quy định của Luật lao động, BHXH,…

- Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo và phát triển nhân viên.

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

Quyền lợi

• Thưởng: Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty
• Chăm sóc sức khoẻ: Đầy đủ mọi chế độ bảo hiểm BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật
• Đào tạo: Được tham gia các khoá đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và có cơ hội thăng tiến cao