Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản trị chiến lược: lập kế hoạch nhân sự, kế hoạch hoạt động phòng và điều hành thực hiện kế hoạch Nhân sự/phòng

Quản lý Nhân sự:

• Thiết kế và phát triển cơ cấu tổ chức bộ phận nhân sự, rà soát/ hoàn thiện MTCV do nhân viên thuộc cấp xây dựng;
• Tham gia thiết kế và phát triển cơ cấu tổ chức Công ty;
• Chủ trì tổ chức thực hiện các chương trình phát triển tổ chức, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp;
• Tham gia lập kế hoạch định biên nhân sự công ty, chủ trì triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch phê duyệt;
• Xây dựng quy trình/quy chế quy hoạch phát triển nguồn nhân lực;
• Xây dựng kế hoạch, tổ chức và quản lý đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo toàn Công ty;
• Quản lý thực hiện công việc đối với nhân viên dưới quyền trực tiếp (thiết lập mục tiêu, giao kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi);
• Chỉ đạo, giám sát thực hiện công tác tính lương, thưởng và thực hiện các chế độ chính sách NLĐ;
• Quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật) cho nhân viên Công ty.
• Quản lý hành chính và CNTT: Kiểm soát hoạt động bộ phận Hành chính và Công nghệ thông tin.

Trách nhiệm xã hội (CSR): Phối hợp tổ chức thực hiện các hoạt động an sinh xã hội cho đối tượng ngoài doanh nghiệp (từ thiện, bảo vệ môi trường, học bổng)

Quản lý quy trình và đảm bảo chất lượng

Thực hiện truyền thông nội bộ cấp công ty/phòng

Yêu cầu ứng viên

• Có từ 05 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương;
• Chuyên môn sâu về: Quản trị nhân sự, Quản lý lao động, Luật, Kinh tế;
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành hàng FMCG, hóa mỹ phẩm
• Am hiểu kiến thức pháp luật Việt Nam liên quan tới công việc thực hiện;
• Có kinh nghiệm trong xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp;
• Khả năng hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên tốt;
• Tư duy chiến lược;

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn);
• Phụ cấp ăn trưa;
• Phụ cấp điện thoại, công tác phí;
• Xém xét điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/ năm dựa trên kết quả công việc, năng lực làm việc;
• Thưởng năm theo kết quả kinh doanh;
• Môi trường làm việc được tôn trọng và tự chủ cao;
• Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau,…)
• Cơ hội tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo phát triển (Training, coaching, OJT,…)
• Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp (teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng, Gala cuối năm,… Ngoài ra sẽ tham gia rất nhiều hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng.