Trưởng Phòng Nhân Sự

Trưởng phòng nhân sự là một vị trí quan trọng trong tổ chức, chịu trách nhiệm về việc quản lý, phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự để đạt được mục tiêu và chiến lược của công ty. Dưới đây là một số trách nhiệm chính của vị trí này:Đảm bảo thực hiện các quy trình và chính sách nhân sự để duy trì một môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển sự nghiệp của nhân viên.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân sự để đáp ứng nhu cầu của tổ chức, bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Quản lý và phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra quyết định sáng suốt về chiến lược nhân sự và nguồn lực.
Hợp tác với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo rằng chiến lược nhân sự và nguồn lực được thực hiện một cách hiệu quả.
Đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách về nhân sự, bao gồm luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan khác.
Yêu cầu công việc
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, đặc biệt là trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Tốt nghiệp đại học ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế Lao động hoặc ngành liên quan.
Có chứng chỉ hành nghề quản lý nhân sự hoặc chứng chỉ liên quan khác.
Có kỹ năng lãnh đạo và quản lý tốt, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Có kiến thức sâu sắc về luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan khác về nhân sự.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương cạnh tranh, 13 tháng lương, bao gồm:Lương cơ bản: 20.000.000 đồng/thángLương tăng seniority: 2.000.000 đồng/tháng (tăng lên 5% sau mỗi năm làm việc)Lương tăng hiệu suất: 3.000.000 đồng/tháng (tùy thuộc vào kết quả làm việc)Hỗ trợ bữa trưa: 500.000 đồng/thángChế độ bảo hiểm y tế: 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh cho nhân viên và gia đìnhChế độ bảo hiểm xã hội: 100% chi phí bảo hiểm xã hội cho nhân viênChế độ nghỉ phép: 12 ngày phép năm + 2 ngày phép nghỉ ốmChế độ nghỉ mát: 5 ngày nghỉ mát mỗi nămChế độ đào tạo: 100% chi phí đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viênChế độ phúc lợi khác: hỗ trợ tài chính cho nhân viên trong trường hợp cần thiết (tùy thuộc vào tình hình công ty)