Trưởng Phòng HR

Hoạch định và quản lý nhân sự

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách nhân sự và phát triển nguồn lực.
• Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ pháp luật.

Tuyển dụng và đào tạo

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm; trực tiếp quản lý và điều phối hoạt động tuyển dụng đáp ứng với nhu cầu và chiến lược phát triển nhân sự của Công ty
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên và mạng lưới đối tác tuyển dụng.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với lộ trình phát triển của Công ty

Quản trị nhân sự và C&B

• Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng, đánh giá hiệu suất, chế độ phúc lợi.
• Kiểm soát việc thực hiện hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ liên quan.
• Đảm bảo việc thực hiện các chính sách nhân sự phù hợp với quy định của Luật Lao động và các quy định hiện hành.

Hành chính và vận hành nội bộ

• Quản lý công tác hành chính văn phòng, tài sản, văn thư, chi phí hành chính và các hoạt động hậu cần.
• Giám sát việc thực hiện các thủ tục pháp lý, giấy phép, hồ sơ doanh nghiệp theo yêu cầu hoạt động của Công ty.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành nội bộ.

Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc chuyên nghiệp và gắn kết.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ, đào tạo, teambuilding và truyền thông nội bộ.
• Nâng cao trải nghiệm nhân viên và thúc đẩy sự gắn kết trong tổ chức.

Các công việc khác

• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Hành chính Nhân sự.
• Thực hiện báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình nhân sự, tuyển dụng và vận hành nhân sự…

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí Trưởng phòng hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự tại doanh nghiệp từ 30 nhân sự trở lên.
• Có kinh nghiệm xây dựng KPI, OKR, hệ thống đánh giá hiệu suất.
• Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
• Có kinh nghiệm triển khai các nghiệp vụ C&B: chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN, hợp đồng lao động.
• Kỹ năng quản lý đội nhóm, lập kế hoạch, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với các cơ quan, đối tác bên ngoài.
• Chủ động, trách nhiệm cao, có tư duy hệ thống và định hướng phát triển tổ chức.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự CNTT là lợi thế lớn.

Ưu tiên

• Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty Công nghệ thông tin, Fintech hoặc Startup công nghệ.
• Có khả năng ứng dụng AI vào công tác quản trị nhân sự và vận hành doanh nghiệp.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Upto 40.000.000 VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
• Thưởng Tết từ 1–3 tháng lương/năm theo kết quả kinh doanh và hiệu quả công việc.
• Thưởng Esop cho nhân sự có đóng góp
• Review lương tối thiểu 01 lần/năm.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Bảo hiểm sức khỏe nâng cao.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Teambuilding, du lịch và các hoạt động nội bộ thường niên.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
• Cơ hội tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự và đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp.