Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Yêu Cầu Nữ)

• Xây dựng, chuẩn hóa và giám sát hệ thống quy trình, quy định nội bộ giữa các phòng ban (hành chính, nhân sự, kinh doanh, kỹ thuật...).
• Thiết kế và triển khai hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban theo định hướng của BGĐ, đảm bảo đo lường hiệu quả công việc thực tế.
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận để rà soát, tối ưu sơ đồ tổ chức và chức năng nhiệm vụ của từng vị trí.
• Quản lý các hoạt động hành chính – nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, kỷ luật, chính sách phúc lợi, quan hệ lao động.
• Là đầu mối tư vấn cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, và các quy định pháp luật lao động.
• Kiểm soát chi phí, tài sản, hợp đồng dịch vụ liên quan đến hành chính – nhân sự.
• Quản lý và điều hành đội ngũ nhân sự trong phòng.

Yêu cầu ứng viên

• Nữ, dưới 40 tuổi, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh...
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong doanh nhập khẩu, phân phối hoặc quy mô từ 150 nhân sự trở lên.
• Am hiểu vận hành tổ chức, xây dựng quy trình, hệ thống KPI, cơ chế đánh giá hiệu suất.
• Kỹ năng giao tiếp – thuyết phục – tư duy hệ thống tốt.
• Ưu tiên ứng viên từng làm ở công ty có định hướng chuyển đổi số, có kinh nghiệm tư vấn hệ thống.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: 25–35 triệu/tháng + thưởng 3-5 tháng lương
• BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà Nước. Bảo hiểm đóng full lương
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lên vị trí CHRO/COO nội bộ.
• Đi du lịch hàng năm, Teambuilding hàng tháng hàng quý hàng năm
• Làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo, cơ hội ảnh hưởng thực sự đến chiến lược công ty.
• Chính sách hỗ trợ đặc biệt cho sự kiện cá nhân (sinh nhật, hiếu hỉ,...)
• Được trực tiếp xây dựng và phát triển hệ thống HCNS từ giai đoạn đầu
• Có cơ hội làm việc và trao đổi trực tiếp với Ban lãnh đạo
• Môi trường mở, đề cao tính chủ động và khả năng đề xuất
• Được trao quyền trong việc xây dựng quy trình và vận hành nhân sự
• Cơ hội phát triển lên vai trò quản lý nhân sự cấp cao khi công ty mở rộng quy mô