Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Tiếng Trung) | HR & Admin Manager

• Chủ trì công tác tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng kỹ sư và các vị trí chuyên môn theo nhu cầu dự án; đảm bảo đủ nguồn lực về chất lượng và tiến độ.

Lead recruitment activities, especially hiring engineers and technical roles based on project needs, ensuring quality and timely staffing.

• Xây dựng, triển khai và tối ưu hệ thống KPI/đánh giá hiệu suất; theo dõi, đo lường và cải thiện hiệu quả làm việc của nhân sự.

Develop, implement, and optimize KPI/performance management systems; monitor and enhance workforce performance.

• Quản lý tổng thể công tác nhân sự (hồ sơ, lương, BHXH, hợp đồng) và tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc.

Manage overall HR operations (records, payroll, social insurance, contracts) and advise management on HR strategies.

• Điều phối hành chính – nhân sự, hỗ trợ vận hành và đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa các phòng ban.

Coordinate HR & administration functions to ensure smooth operations and cross-department collaboration.

Phối hợp với các phòng ban và Ban Giám đốc để đảm bảo hoạt động hiệu quả.

Collaborate with departments and management to ensure effective operations.

• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Perform other tasks as assigned by management.

• Thành thạo tiếng Trung (4 kỹ năng); ưu tiên biết thêm tiếng Anh.

Proficient in Chinesr (listening, speaking, reading, writing); English is a plus.

• Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản

Yêu cầu công việc

• Thành thạo tiếng Trung (4 kỹ năng); ưu tiên biết thêm tiếng Anh.

Proficient in Chinesr (listening, speaking, reading, writing); English is a plus.

• Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Hành chính hoặc các ngành liên quan.

Bachelor’s degree or above in Human Resources, Business Administration, Administration, or related fields.

• Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, trong đó tối thiểu 3–5 năm ở vị trí quản lý.

At least 10 years of experience in HR & Administration, including 3–5 years in a managerial role.

• Có kinh nghiệm làm việc trong công ty xây dựng hoặc công ty tư vấn thiết kế (ưu tiên lĩnh vực điện/xây dựng).

Experience working in construction companies or engineering/design consulting firms (preferably in power/construction sectors).

• Am hiểu Luật Lao động, bảo hiểm và các quy định pháp luật liên quan tại Việt Nam.

Good knowledge of Vietnamese labor law, insurance, and relevant regulations.

• Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả.

Strong leadership, organizational, and management skills.

• Kỹ năng giao tiếp, phân tích và phối hợp tốt; có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Strong communication, analytical, and coordination skills; able to work independently and in a team.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng theo quy định công ty.
• Chăm sóc sức khoẻ: Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT).
• Nghỉ phép có lương: Nghỉ lễ, tết theo quy định công ty.
• Máy tính xách tay:
  - Thời gian làm việc: 7 giờ/ngày (8:30 – 17:30, từ Thứ 2 đến Thứ 6).
  - Thưởng tháng 13 và các chế độ BHYT, BHXH, lễ tết, sinh nhật, teambuilding theo quy định công ty.
• Hoạt động nhóm: Hoạt động team-building.
• Khác: Mức lương thỏa thuận theo năng lực/kinh nghiệm.
  Chế độ sinh nhật.
  Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
  Có cơ hội phát triển nghề nghiệp.