Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

         Công tác Nhân sự

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với chiến lược công ty.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Tổ chức và giám sát công tác tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR).
• Quản lý chế độ lương, thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ.
• Xây dựng và cập nhật nội quy lao động, quy chế, quy trình nhân sự.
• Theo dõi việc thực hiện hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
• Giải quyết quan hệ lao động, xử lý kỷ luật lao động và các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực

  Công tác Hành chính

• Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm của công ty.
• Điều hành công tác hành chính văn phòng, lưu trữ hồ sơ, công văn.
• Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
• Quản lý công tác an ninh, vệ sinh, phòng cháy chữa cháy tại văn phòng.
• Kiểm soát chi phí hành chính theo ngân sách được duyệt.

• Làm việc với các cơ quan chức năng liên quan khi cần thiết.

   Công tác Quản lý

• Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự phòng HCNS.
• Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.
• Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và hành chính cho Ban Giám đốc.
• Đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 03–05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp quy mô từ 100 nhân sự trở lên.

Kiến thức và kỹ năng

• Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và đào tạo nhân sự.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
• Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
• Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Cơ hội tham gia các hoạt động tại công ty