Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1.1 Quản trị nhân sự tổng thể

- Xây dựng và chuẩn hóa Cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, JD, chức năng – nhiệm vụ các phòng ban.

- Tham mưu cho BLĐ về tổ chức, nhân sự, kỷ luật và chính sách lao động.

- Xây dựng và phát triển hệ thống Truyền thông nội bộ.

1.2 Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực

- Xây dựng kế hoạch và thực hiện việc tuyển dụng đảm bảo kế hoạch kinh doanh và mục tiêu phát triển của công ty.

1.3 Tiền lương – Phúc lợi – Quan hệ lao động (C&B –ER)

- Xây dựng, hoàn thiện và thực hiện quy chế lương – thưởng – kỷ luật, phúc lợi...

- Trực tiếp xử lý khiếu nại, tranh chấp, quan hệ lao động

1.4 Xây dựng hệ thống & Quy trình nhân sự

- Chuẩn hóa hệ thống quy trình biểu mẫu, báo cáo nhân sự.

1.5 Công tác hành chính

- Chuẩn hóa hệ thống quy trình biểu mẫu, báo cáo nhân sự.

- Quản lý hành chính văn phòng, nhà máy

- Kiểm soát công tác PCCC, ATVSLĐ/ 5S ...

- Làm việc với cơ quan nhà nước khi có thanh tra, kiểm tra

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ và kinh nghiệm

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HR, trong đó:

+ Ít nhất 2 năm vị trí Trưởng phòng

+ Ưu tiên đã làm doanh nghiệp sản xuất/ Logistics/nhà máy

+ Quy mô từng phụ trách: 200 nhân sự trở lên.

2. Năng lực chuyên môn

- Nắm vững Luật Lao động, BHXH, quan hệ lao động

- Có kinh nghiệm C&B, chấm công – tăng ca – lương sản xuất

- Có năng lực xây dựng hệ thống, quy trình, quy chế

- Có khả năng làm việc với công nhân, tổ trưởng, quản lý cấp trung

3. Kỹ năng & Tố chất

- Tư duy hệ thống, kỷ luật.

- Giao tiếp tốt, xử lý tình huống.

- Chịu được áp lực cao.

Quyền lợi được hưởng

- Lương: 18 - 40 triệu đồng/tháng

- Thu nhập & Phúc lợi: Theo chính sách phúc lợi của công ty.

- Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN), nghỉ lễ, Tết theo quy định của Luật lao động.

- Thưởng các ngày lễ lớn, lương tháng 13 hàng năm.

- Môi trường làm việc có nhiều cơ hội thăng tiến, năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp.

- Cơ hội phát triển lên Giám đốc nhân sự (DOHR) khi công ty mở rộng.