Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;
• Quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp;
• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự kinh doanh, quản lý và back office theo nhu cầu từng giai đoạn;
• Xây dựng quy trình, nội quy, quy chế và chính sách nhân sự phù hợp với mô hình kinh doanh bất động sản;
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự, đề xuất cơ chế lương thưởng và phúc lợi;
• Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng và phát triển đội ngũ nhân sự;
• Tư vấn cho Ban Lãnh đạo các vấn đề liên quan đến nhân sự và vận hành nội bộ;
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật và chế độ cho CBNV;
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hiệu quả.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan;
• Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, ưu tiên trong lĩnh vực bất động sản;
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan;
• Có kỹ năng quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ;
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt;
• Chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc cao.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn: Lương cơ bản + KPI + Thưởng hiệu quả;
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
• Thưởng Lễ, Tết, du lịch, team building hằng năm;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến cao;
• Được tham gia trực tiếp vào chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.