Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Xây dựng, hoàn thiện và vận hành hệ thống Hành chính – Nhân sự, bao gồm quy trình, chính sách, C&B và hệ thống đánh giá KPI.
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thu hút và phát triển đội ngũ nhân sự đáp ứng nhu cầu mở rộng của công ty.
• Tuyển dụng các vị trí trọng yếu như Kỹ sư dự án, Chỉ huy trưởng, khối vận hành thiết bị và khối văn phòng.
• Đảm bảo công tác nhân sự tuân thủ quy định pháp luật; kiểm soát rủi ro lao động và quan hệ lao động.
• Phối hợp cùng Ban Lãnh đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả quản trị và phát triển đội ngũ.

Yêu cầu ứng viên

• Độ tuổi từ 32 – 40.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự hoặc tương đương.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các lĩnh vực Xây dựng, Thi công hạ tầng, Vật liệu xây dựng hoặc Logistics.
• Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan.
• Có tư duy hệ thống, kỹ năng quản trị tốt, khả năng chịu áp lực cao và tinh thần chủ động, trách nhiệm.

Quyền lợi được hưởng

• Môi trường làm việc năng động, trao quyền và khuyến khích đổi mới.
• Cơ hội trực tiếp xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự của doanh nghiệp.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định.
• Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 và các chế độ phúc lợi khác.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, tương xứng với sự tăng trưởng của công ty.