Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực bền vững:
- Tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu và từng vị trí theo tháng, quý, năm
- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hội nhập, đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng cho nhân viên.
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp bền vững với công ty.
- Quản lý hiệu suất làm việc:
- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên theo định kỳ
- Đưa ra các giải pháp cải thiện năng suất lao động.
- Chế độ lương thưởng và phúc lợi:
- Xây dựng chính sách lương, thưởng rõ ràng, phúc lợi cạnh tranh
- Quản lý bảo hiểm, chính sách phúc lợi theo quy định pháp luật.
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự.
- Xử lý các phát sinh về quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Xây dựng và duy trì văn hoá doanh nghiệp:
- Lên kế hoạch về đào tạo và phát triển văn hoá doanh nghiệp
- Đảm bảo các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty được phổ biến và thực hiện trong toàn bộ đội ngũ nhân viên.
- Quản lý và tối ưu chi phí nhân sự
- Báo cáo công việc cho BLĐ và các bộ phận liên quan theo tuần, tháng, quý, năm và đề xuất phương án.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu BLĐ
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Đã có kinh nghiệm từ 5 năm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên sử dụng thành thạo hoặc đã từng tiếp cận với phần mềm công việc MISA AMIS.
- Có chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, hành chính, văn hóa trong doanh nghiệp.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, kỹ năng quản trị nhân sự tổng thể.
- Có tư duy hệ thống, kỹ năng giao tiếp – xử lý tình huống – lãnh đạo đội nhóm.
- Tác phong chuyên nghiệp, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập
- Lương cứng: 20.000.000 – 30.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực thực tế
- Phụ cấp ăn trưa: 35.000 VNĐ/ngày làm việc
- Phụ cấp điện thoại: 500.000 VNĐ/tháng
- Thưởng
- Thưởng cuối năm (tháng 13): theo hệ số hoàn thành doanh thu — từ 0.5x đến 2.0x lương cứng (chi trả trước Tết Âm lịch)
- Thưởng cổ tức theo vị trí các cấp quản lý.
- Thưởng Lễ/Tết: 30/4 – 1/5, 2/9, Tết Dương lịch
- Thưởng cổ tức: dành cho nhân sự gắn bó trên 2 năm, giữ vị trí quan trọng và có đóng góp nhất định
- Thưởng nhân viên xuất sắc năm và khen thưởng thâm niên 3, 5, 10 năm
- Phúc lợi
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Nghỉ phép 12 ngày/năm (bắt đầu từ năm thứ nhất); cứ 5 năm được cộng thêm 1 ngày
- Du lịch nghỉ mát hàng năm (hưởng nguyên lương, không trừ phép)
- Hỗ trợ đám cưới, sinh con, ốm đau, sinh nhật và các dịp đặc biệt theo chính sách phúc lợi toàn công ty
- Tham gia Gala Dinner, Teambuilding, Hội thao hàng năm