Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý hoạt động nhân sự:
  • Xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho toàn công ty.
  • Phối hợp với PP Tuyển dụng & Truyền thông để đảm bảo việc tuyển dụng đáp ứng nhu cầu về chất lượng và số lượng nhân sự.
  • Đánh giá, phân loại, và đề xuất các chính sách lương, thưởng và phúc lợi phù hợp cho từng vị trí.
• Quản lý hành chính văn phòng:
  • Đảm bảo các hoạt động hành chính văn phòng được duy trì và cải tiến để hỗ trợ cho công việc chung của toàn bộ công ty.
  • Quản lý các tài sản, thiết bị văn phòng, đề xuất bảo trì và thay thế khi cần thiết.
  • Phối hợp với các nhà máy để quản lý hành chính và công tác nhân sự cho nhân viên HCNS tại nhà máy Phú Thành 1 và nhà máy Trường Yên.
• Xây dựng văn hóa và duy trì kỷ luật công ty:
  • Triển khai và duy trì các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các sự kiện nội bộ để nâng cao sự gắn kết và tinh thần làm việc của nhân viên.
  • Giám sát việc tuân thủ nội quy, quy chế của nhân viên, phối hợp với bộ phận truyền thông nội bộ để truyền đạt thông tin và chính sách của công ty.
• Phát triển và tối ưu hóa quy trình HCNS:
  • Đề xuất và cải tiến các quy trình liên quan đến quản lý hành chính và nhân sự, đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả.
  • Đánh giá hiệu quả công việc của các nhân viên trong phòng HCNS, đưa ra định hướng và hỗ trợ phát triển.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc:
  • Cung cấp các báo cáo và tư vấn cho Ban Giám đốc về các chính sách nhân sự, các vấn đề hành chính và các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành nhân sự, kinh tế, quản trị hành chính, luật hoặc chuyên ngành tương đương khác.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự ưu tiên lĩnh vực sản xuất
• Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực.
• Nắm vững và thường xuyên cập nhật luật lao động, luật BHXH và các bộ luật liên quan.
• Hiểu biết cơ bản về hệ thống quản lý chất lượng theo ISO 9001-2015.
• Kỹ năng quản lý, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, giám sát công việc.
• Kỹ năng giao tiếp tốt: lắng nghe, truyền đạt, thuyết phục và đàm phán.
• Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp, báo cáo.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập 35 - 40 triệu (tùy theo năng lực và kinh nghiệm làm việc thực tế)
• Thưởng tuyển dụng lên tới 10 triệu/1 vị trí tuyển dụng thành công.
• Xe đưa đón CBCNV từ Văn phòng đi nhà máy.
• Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty.
• Chế độ BHXH, ngày phép năm sau thời gian thử việc theo quy định Pháp luật.
• Thưởng tháng lương 13, thưởng các ngày lễ, tết, du lịch, teambuilding, thưởng thâm niên.
• Thưởng theo hiệu quả kinh doanh dành riêng cho cấp quản lý.
• Chế độ quà sinh nhật, trung thu, quà 20/10, 8/3 cho CBNV nữ, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ..
• Tham gia miễn phí các buổi đào tạo chia sẻ kỹ năng trong nội bộ.
• Môi trường làm việc thân thiện, năng động, có nhiều cơ hội phát triển.