Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Theo kế hoạch phát triển của công ty, xây dựng kế hoạch phát triển chiến lược nguồn nhân lực để đảm bảo nhân tài cho sự phát triển của công ty.
• Chịu trách nhiệm hoàn thành việc phân tích công việc và lựa chọn vị trí của từng vị trí trong công ty, chuẩn bị bản mô tả công việc tương ứng và điều chỉnh vị trí tương ứng theo nhu cầu thực tế, tối ưu hóa cơ cấu nhân sự, giảm chi phí nhân sự và nâng cao chất lượng nhân sự tổng thể .
• Thiết lập hệ thống tuyển dụng nhân sự của công ty và xây dựng kế hoạch tuyển dụng của công ty dựa trên nhu cầu nhân sự của công ty.
• Tổ chức đào tạo nhân viên và xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm của công ty trên cơ sở khảo sát nhu cầu đào tạo.
• Theo các chính sách liên quan đến quản lý nhân sự của công ty, chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng, thực hiện và cải tiến hệ thống lương của công ty, hỗ trợ các bộ phận khác nhau trong việc đánh giá công việc và tổ chức đánh giá tăng lương và đánh giá thăng tiến.
• Công việc liên quan đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chịu trách nhiệm tổ chức các cuộc họp thường niên của công ty, du lịch cho nhân viên, khám sức khỏe cho nhân viên và các hoạt động khác.
• Chịu trách nhiệm quản lý HRP tại nhà máy và lãnh đạo công việc kiểm toán nội bộ HRP;
• Lãnh đạo công việc hàng ngày của Ban An toàn
• Bảo vệ môi trường, phòng cháy chữa cháy, giám sát an toàn, giám sát thực phẩm và dược phẩm và các vấn đề liên lạc bên ngoài khác (các cơ quan chính phủ, v.v.);
• Công việc quản lý hàng ngày của Phòng Tổng hợp.

Yêu cầu ứng viên

• - Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm trong công tác quản lý hành chính tại nhà máy sản xuất quy mô trên 300 người (bao gồm tuyển dụng nhân sự, chấm công, hợp đồng lao động, kiểm tra HRP, ký túc xá, căng tin, xe đưa đón, bảo vệ, phòng cháy chữa cháy, 6S,...).

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm kiểm tra xã hội trách nhiệm công ty.

• Có kiến thức sâu rộng về quy trình, quy định hành chính, luật lao động và các quy định pháp luật liên quan.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và tổ chức công việc xuất sắc.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Có tư duy logic, cẩn thận, tỉ mỉ và trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN) và các chính sách đãi ngộ của Công ty.
• Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp Lễ, Tết, lương tháng 13.
• Cơ hội phát triển sự nghiệp, thăng tiến rõ ràng trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
• Tiệc cuối năm và các hoạt động văn hóa nội bộ khác.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.