TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Các nhiệm vụ chính bao gồm:
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
Thiết lập và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc (JD) và hệ thống KPI
Hoàn thiện các quy trình và chính sách nhân sự
Tuyển dụng và phát triển đội ngũ:
Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch phát triển
Triển khai chương trình onboarding cho nhân viên mới
Phối hợp với các trưởng bộ phận phát triển đội ngũ và các nhà quản lý
Quản lý C&B:
Quản lý chấm công và tính lương
Thực hiện BHXH và thuế thu nhập cá nhân
Xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi phù hợp
Quản lý hành chính và vận hành nội bộ:
Quản lý các hoạt động hành chính của công ty
Kiểm soát việc thực hiện nội quy và quy trình nội bộ
Pháp lý lao động và làm việc với cơ quan nhà nước:
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động
Làm việc với các cơ quan liên quan:
Bảo hiểm xã hội
Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội
Công an địa phương
Phòng cháy chữa cháy
Cơ quan môi trường
Quản lý nhân sự hệ thống nhiều chi nhánh:
Xây dựng hệ thống nhân sự thống nhất cho các chi nhánh
Phối hợp với các quản lý chi nhánh trong việc quản lý và phát triển nhân sự
Tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật hoặc các ngành liên quan
Có 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý HCNS
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp từ 100 nhân sự trở lên.
Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan nhà nước
Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán
Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý xung đột
Tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình
Ngành nghề: Nhân sự, Bán lẻ / Bán sỉ, Tiếp thị / Marketing
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh