Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, quản lý lương thưởng và phúc lợi.
• Xây dựng và phát triển các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và cập nhật thông tin.
• Tổ chức các hoạt động chăm sóc và động viên tinh thần nhân viên.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.
• Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
• Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và đề xuất các biện pháp cải thiện.
• Quản lý ngân sách nhân sự và đảm bảo hiệu quả sử dụng nguồn lực.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
• Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các chính sách liên quan đến nhân sự.
• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và giao tiếp tốt.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định hiệu quả.
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt.
• Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế.
• Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh và hấp dẫn.
• Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (thưởng lễ, tết, nghỉ mát, ...)
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.