Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

2.1. Hoạch định chiến lược

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự (ngắn hạn và dài hạn) phù hợp với mục tiêu kinh doanh của CMC.
• Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và chính sách đãi ngộ.
• Xây dựng và tối ưu hóa hệ thống quản trị nhân sự tổng thể (quy trình, chính sách, quy định nội bộ).

2.2. Quản trị hệ thống và chính sách

• Pháp chế & Quan hệ lao động: Quản lý hoạt động pháp chế của công ty; đảm bảo tuân thủ Luật Lao động; xử lý tranh chấp, kỷ luật và quan hệ lao động hài hòa.
• C&B & Chính sách: Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi; kiểm soát chấm công, tính lương, bảo hiểm (BHXH, BHYT) và thuế TNCN.
• Hồ sơ & Thủ tục: Quản trị dữ liệu nhân sự trên Bravo; hoàn thiện thủ tục nhân sự (HĐLĐ, bổ nhiệm, luân chuyển, thanh lý).

2.3. Điều hành vận hành

• Tuyển dụng: Chỉ đạo kế hoạch tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng, kiểm soát chất lượng ứng viên cho các bộ phận. Đáp ứng đủ nguồn nhân sự cho tổ chức.
• Đào tạo & Phát triển: Xây dựng kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo hội nhập, và phối hợp tập đoàn triển khai các CTĐT của tổ chức
• Hành chính - Hậu cần: Quản lý văn phòng, tài sản, trang thiết bị, logistics; điều phối xe, văn thư, lễ tân, bếp ăn, y tế, an toàn môi trường (ATLĐ, PCCC).
• Vệ sinh & Cảnh quan: Giám sát môi trường làm việc sạch sẽ, ngăn nắp tại nhà máy, showroom, văn phòng.
• Phối hợp với Tập đoàn để triển khai các dự án/chương trình chung từ tập đoàn.
• Thực hiện công tác đối ngoại với các cơ quan nhà nước tại địa phương hoặc các đơn vị liên quan

2.4. Phát triển tổ chức và văn hóa

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp theo giá trị cốt lõi của CMC.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết (nghỉ mát, thi đua khen thưởng, sinh nhật, hội thao) và truyền thông nội bộ (CMC TV, Facebook Group).

2.5. Quản trị hiệu suất

• Thiết lập và chuẩn hóa quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ (KPI/OKR) cho toàn bộ vị trí/đơn vị.
• Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả thực hiện KPI; đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu suất cho Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ & kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 2–3 năm ở vị trí quản lý.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản xuất hoặc quy mô từ 500 nhân sự trở lên.

Kiến thức & kỹ năng

• Am hiểu toàn diện các mảng: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Quan hệ lao động, Hành chính.
• Nắm vững Luật Lao động và các quy định liên quan.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát công việc.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề.

Phẩm chất

• Tư duy chiến lược, hệ thống.
• Chính trực, trách nhiệm cao.
• Chịu được áp lực công việc cao.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
• Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
• Cơ hội được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.