Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Đề xuất tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác điều hành quản lý Hành chính nhân sự trong công ty bao gồm:HR Compliance, chính sách lao động, quy định pháp luậtC&B: Payroll, BHXH, PIT, hệ thống lương thưởng, phúc lợiTuyển dụng từ công nhân, nhân viên đến cấp quản lý.
Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, phát triển nhân tàiXây dựng cơ cấu tổ chức, JD, KPI, quy trình vận hành, văn hóa doanh nghiệpCông tác Hành chính và vận hành doanh nghiệpHSE & CSR Audit
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, v.v.Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng, phần mềm HRM, ERP và các công cụ quản trị văn phòng.
Có kinh nghiệm làm quản lý HCNS từ 3 năm trở lên.
Kỹ năng trình bày rõ ràng, chính xác và hiệu quả làm cho người nghe dễ tiếp nhận. Biết cách truyền đạt thông tin cho cấp trên và nhận thông tin phản hồi từ cấp dưới.
Kỹ năng tư vấn, giải đáp thắc mắc và biết cách giúp đỡ người khác. Biết cách thiết lập và duy trì những mối quan hệ giữa người với người.
Khả năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu phát triển của công ty.
Quyền lợi được hưởng
Hưởng chế độ đãi ngộ Lễ Tết, sinh nhật, hiếu hỷ theo quy định của công ty, tham gia các sự kiện đoàn thể, du lịch, teambuilding,…Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành của Luật Lao động.
Tăng lương theo hiệu quả công tác.
Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty.
Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp.
Có phương tiện đưa đón đi công tác.