Trưởng Phòng Hành Chính

Phụ trách công tác quản lý nhân sự tại công ty ở Việt Nam, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và các công tác nhân sự khác. Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp luật liên quan, phòng ngừa và kiểm soát rủi ro trong sử dụng lao động. Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề của nhân viên, nâng cao tinh thần gắn kết của đội ngũ. Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và cơ chế khuyến khích nhân viên. Xây dựng và tối ưu hóa các quy trình quản lý nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả công việc. Tổ chức các hoạt động phúc lợi cho nhân viên như du lịch hằng năm, quà tặng ngày lễ, góp phần nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Quản lý chấm công và thực hiện công tác tính lương cho nhân viên.
Yêu cầu công việc
Có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Am hiểu Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan, có khả năng kiểm soát và phòng ngừa rủi ro lao động.
Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp tốt, chịu được áp lực công việc và thích nghi với môi trường làm việc.
Có năng lực quản lý và lãnh đạo đội ngũ, dẫn dắt nhóm hoàn thành các mục tiêu công việc. Tiếng trung lưu loát
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ liên quan để đánh giá hiệu quả công việc và tính lương.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương: 50 – 55 triệu VNĐ/tháng
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định
Được đào tạo nâng cao kỹ năng và cơ hội phát triển lâu dài
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định
Hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty