Tuyển dụng Trưởng Nhóm Tuyển Dụng Và Đào Tạo tại Khánh Hòa (đã hết hạn)

 A. Quản lý hoạt động Tuyển dụng

 - Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo định biên và nhu cầu nhân sự của các đơn vị.

 - Phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng cho từng chuyên viên/nhân sự tuyển dụng; theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện.

 - Trực tiếp phụ trách và tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên gia, vị trí trọng yếu và tuyển dụng số lượng lớn.

 - Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên thông qua: Headhunting, Job sites, Mạng xã hội, Cộng đồng nhân sự, Chương trình giới thiệu nội bộ, Quan hệ với trường đại học/cao đẳng và các đối tác tuyển dụng.

 - Xây dựng ngân hàng CV và nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng.

 - Kiểm soát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá đến offer và onboarding.

 - Phối hợp với các đơn vị chuyên môn xây dựng tiêu chí tuyển chọn và bộ câu hỏi/phương pháp đánh giá ứng viên.

 - Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng: số lượng CV, tỷ lệ đạt, tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ nghỉ việc sau thử việc…

 - Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả và tối ưu chi phí tuyển dụng.

 B. Quản lý hoạt động Đào tạo

 - Xây dựng kế hoạch đào tạo theo định hướng phát triển nguồn nhân lực của Công ty.

 - Tổ chức và kiểm soát chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

 - Phối hợp các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo theo từng nhóm chức danh.

 - Xây dựng chương trình đào tạo về:

    + Văn hóa doanh nghiệp.

    + Nội quy, quy định và chính sách Công ty.

    + Kỹ năng chuyên môn/nghiệp vụ - phối hợp cùng Trưởng đơn vị

    + Kỹ năng mềm (Phối hợp cùng Giảng viên đào tạo thuê ngoài)

    + Đào tạo theo yêu cầu thực tế của từng đơn vị (Phối hợp cùng Trưởng đơn vị và Giảng viên thuê ngoài)

 - Xây dựng hệ thống tài liệu, giáo trình, checklist và tiêu chuẩn đào tạo.

 - Tìm kiếm, đánh giá và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ/đơn vị đào tạo bên ngoài.

 - Theo dõi kết quả sau đào tạo và đánh giá mức độ ứng dụng vào công việc.

 - Đề xuất các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực và xây dựng nguồn cán bộ kế thừa.

C. KPI chính

1. Tuyển dụng

- Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng.

- Tỷ lệ tuyển đúng hạn.

- Time-to-fill.

- Tỷ lệ ứng viên nhận việc.
  - Tỷ lệ nhân sự đạt thử việc.

- Tỷ lệ duy trì nhân sự sau 3/6 tháng.

- Chi phí tuyển dụng/đầu người.

- Chất lượng nguồn ứng viên.

2. Đào tạo

- Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch đào tạo.

- Tỷ lệ nhân sự hoàn thành đào tạo hội nhập.

- Tỷ lệ tham gia và hoàn thành các chương trình đào tạo.

- Mức độ hài lòng sau đào tạo.

- Mức độ cải thiện năng lực/hiệu quả công việc sau đào tạo.
  3. Quản lý đội ngũ

- Tỷ lệ hoàn thành KPI của thành viên.

- Năng suất tuyển dụng bình quân/chuyên viên.

- Chất lượng và tính chủ động của đội ngũ.

- Khả năng xây dựng và duy trì nguồn ứng viên.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

   - Có tối thiểu trên 5 năm năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng/Đào tạo

   - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, Xây dựng 

 - Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng cấp bậc, đặc biệt tuyển dụng quản lý, chuyên gia và tuyển dụng số lượng lớn.

   - Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo và quản lý hoạt động đào tạo nội bộ.

   Năng lực:

   - Có năng lực lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát công việc.

   - Có khả năng xây dựng và quản lý KPI tuyển dụng.

   - Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và nhận diện ứng viên tốt.

   - Kỹ năng sourcing và xây dựng nguồn ứng viên.

   - Kỹ năng đào tạo, coaching và phát triển đội ngũ.

   - Tư duy dữ liệu, có khả năng phân tích và đưa ra giải pháp.

   - Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và phối hợp tốt với các phòng ban.

   - Có khả năng làm việc với áp lực cao và đáp ứng tiến độ tuyển dụng gấp.

   - Chủ động, quyết liệt, hướng đến kết quả.

   - Có tinh thần trách nhiệm cao và chịu trách nhiệm đến cùng với chỉ tiêu được giao.

   - Phối hợp tốt với các đơn vị.

   - Nhạy bén trong việc nhận diện và thu hút nhân tài.

   - Có khả năng dẫn dắt, tạo động lực và phát triển nhân sự trong team.

   - Trung thực, bảo mật thông tin nhân sự và có tác phong chuyên nghiệp.

Quyền lợi được hưởng

- Được mua bảo hiểm sức khỏe VBI
- Thưởng các ngày lễ lớn trong năm, thưởng tết
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động