Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm phù hợp với nhu cầu nhân sự

2. Tổ chức và quản lý tuyển dụng

• Triển khai và giám sát toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty
• Đảm bảo tuyển đúng người, đúng vị trí và đúng thời điểm

3. Phát triển kênh và thương hiệu tuyển dụng

• Nghiên cứu, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty

4. Xây dựng hệ thống và quy trình tuyển dụng

• Thiết lập, cải tiến chính sách và quy trình tuyển dụng
• Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên

5. Quản lý hệ thống và dữ liệu tuyển dụng

• Quản lý cơ sở dữ liệu tuyển dụng
• Xây dựng báo cáo phân tích về chi phí tuyển dụng, biến động nhân sự
• Ứng dụng tuyển dụng / Excel / hệ thống quản lý nhân sự liên quan.

6. Quản lý và phát triển đội nhóm

• Phân công và kiểm soát công việc của nhóm.
• Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân sự trong nhóm.
• Đảm bảo quy trình tuyển dụng vận hành chính xác – bảo mật – đúng thời hạn.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật 
• Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương, Ưu tiên làm trong ngành bán lẻ, thời trang
• Nắm vững nhu cầu và thị trường lao động; Luật Lao Động, Thuế TNCN, BHXH.
•  Kỹ năng giao tiếp tốt và thuyết phục người khác, lập kế hoạch công việc.
• Kỹ năng làm việc theo đội nhóm, biết định hướng và phát huy năng lực của nhóm để phục vụ mục đích công việc chung.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, google biểu mẫu, phần mềm tuyển dụng….

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: lên đến 25 Triệu (Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn)
• Thời gian làm việc: 8h30 - 18h00 từ Thứ 2 – Thứ 7, Thứ 7 làm việc cách tuần. (Thời gian nghỉ trưa 1.5 tiếng, nghỉ 2 ngày thứ Bảy trong tháng)
• Đào tạo: Cơ hội tham gia nhiều khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ bài bản
• Phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng, đánh giá tăng lương 01 lần 1 năm
• Xét đánh giá định kỳ năm dựa trên đánh giá thành tích trong công việc
• Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp... Ngoài ra sẽ tham gia các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng
• Môi trường: Đồng nghiệp trẻ trung, hỗ trợ nhiệt tình với văn hóa chia sẻ, yêu thương, công việc thoải mái, đề cao sự sáng tạo.