Trưởng Nhóm Tiền Lương Phúc Lợi (C & B)

- Quản lý công tác tiền lương & phúc lợi
- Quản lý và tổ chức thực hiện công tác tính lương hàng tháng cho Khối Văn phòng, hệ thống cửa hàng và các đơn vị liên quan.
- Kiểm soát dữ liệu chấm công, tăng ca, ca làm việc, hoa hồng, thưởng KPI, phụ cấp và các khoản khấu trừ.
- Đảm bảo việc tính lương chính xác, đúng hạn và tuân thủ quy định của Công ty.
- Chính sách C&B
- Xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Đề xuất các chương trình phúc lợi nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên và tăng khả năng giữ chân nhân tài.
- Tham gia xây dựng cơ chế lương thưởng cho hệ thống bán lẻ, kho vận và các bộ phận hỗ trợ.
- BHXH, Thuế TNCN & Quan hệ lao động
- Quản lý toàn bộ nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
- Thực hiện quyết toán thuế TNCN, đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh và các nghiệp vụ liên quan.
- Kiểm soát việc thực hiện Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
- Quản trị dữ liệu nhân sự
- Kiểm soát dữ liệu nhân sự trên hệ thống HRM.
- Phân tích dữ liệu lương, chi phí nhân sự, năng suất lao động và lập các báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
- Đảm bảo tính chính xác, bảo mật và đồng bộ dữ liệu nhân sự.
- Quản lý đội ngũ
- Phân công, hướng dẫn và đào tạo nhân viên C&B.
- Kiểm soát tiến độ, chất lượng công việc của nhóm.
- Xây dựng quy trình và tối ưu hóa các nghiệp vụ C&B.
- Tham gia các dự án Nhân sự
- Phối hợp triển khai các dự án số hóa HR, cải tiến quy trình nhân sự.
- Tham gia xây dựng khung năng lực, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) và các chương trình phát triển nguồn nhân lực khi được phân công.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Lao động, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, trong đó ít nhất 01 năm ở vị trí Trưởng nhóm hoặc tương đương.
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các doanh nghiệp bán lẻ, chuỗi cửa hàng hoặc thương mại điện tử (Retail/E-commerce).
- Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
- Có kinh nghiệm quản lý hệ thống lương quy mô từ 500 nhân sự trở lên là lợi thế.
- Thành thạo Excel (Pivot Table, Power Query, hàm nâng cao), ưu tiên biết sử dụng HRM/ERP…
- Có khả năng phân tích số liệu, tư duy hệ thống và cải tiến quy trình.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp và phối hợp liên phòng ban tốt.
- Ngoại hình sáng, tác phong chuyên nghiệp, giao tiếp tự tin, phù hợp với môi trường doanh nghiệp bán lẻ hiện đại.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: 20.000.000đ – 25.000.00đ (thỏa thuận theo năng lực)
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực, xét tăng lương định kỳ.
- Thưởng hiệu quả công việc, thưởng Lễ/Tết và các chương trình thi đua.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Chế độ chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ.
- Được mua sản phẩm BiboMart với chính sách ưu đãi dành cho CBNV.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với quy mô chuỗi bán lẻ hàng đầu.
- Cơ hội tham gia các dự án chuyển đổi số, xây dựng hệ thống C&B hiện đại.
- Lộ trình phát triển lên Trưởng phòng C&B/HRBP/Quản lý Nhân sự.