Trưởng Nhóm Seeding

1. Quản lý đội nhóm

– Tham gia xây dựng kế hoạch Team Seeding (Facebook và các mạng xã hội khác) theo định hướng của công ty.
– Tuyển dụng, sàng lọc, đào tạo nhân sự, xây dựng và phát triển phòng Seeding.
– Điều phối, giám sát và quản lý công việc của nhân sự trong phòng Seeding.

2. Công việc seeding

– Thực hiện social listening, thu thập thông tin về ngành hàng, thương hiệu trên mạng xã hội, từ đó đề xuất phương án seeding phù hợp.
– Xây dựng kịch bản seeding cho từng mục tiêu cụ thể.
– Triển khai seeding quảng bá sản phẩm, dịch vụ của công ty.
– Thực hiện seeding tuyển dụng, truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.
– Thực hiện các hoạt động seeding: đăng bài, bình luận, tương tác, tạo hiệu ứng thảo luận trên các nền tảng mạng xã hội nhằm tăng tương tác và thu hút khách hàng tiềm năng.
– Xây dựng, phát triển và quản lý các hội nhóm trên mạng xã hội (Facebook, Zalo, TikTok,…).
– Theo dõi và báo cáo hiệu quả công việc định kỳ.

3. Quản lý tài nguyên, rủi ro

– Quản lý và kiểm soát rủi ro liên quan đến thiết bị, tài nguyên, công cụ, tài khoản (via), IP, proxy,…
– Cập nhật và kiểm soát các rủi ro liên quan đến nền tảng như các đợt quét, thay đổi thuật toán,…

Yêu cầu ứng viên

– Có ít nhất 1 năm ở vị trí Leader hoặc quản lý đội nhóm.
– Thành thạo sử dụng các nền tảng mạng xã hội, hiểu cách vận hành và các thuật toán ảnh hưởng đến seeding.
– Có kinh nghiệm xây dựng, quản lý group/page và phát triển cộng đồng online.
– Có kinh nghiệm quản lý nhiều tài khoản, xử lý các vấn đề về clone, via, IP, proxy,…
– Kỹ năng giao tiếp tốt, sử dụng ngôn ngữ linh hoạt, thu hút.
– Có tư duy phân tích, sáng tạo và biết tối ưu hiệu quả seeding.
– Có kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian và đảm bảo tiến độ.
– Nhanh nhẹn, chủ động, có tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc nhóm tốt.

Quyền lợi được hưởng

– Lương cứng: 15 – 18 triệu/tháng (theo năng lực).
– Thu nhập: 25 – 30 triệu/tháng (bao gồm hoa hồng theo doanh số).
– Trợ cấp ăn trưa, gửi xe: 1 triệu/tháng.
– Được cấp laptop, điện thoại và đầy đủ trang thiết bị làm việc.
– Xét tăng lương định kỳ 6 – 12 tháng hoặc theo năng lực thực tế.
– Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Thưởng lễ, Tết, thưởng nóng theo kết quả công việc.
– Môi trường làm việc trẻ, năng động, đồng đội hỗ trợ tốt.
– Tham gia các hoạt động nội bộ: sinh nhật, team building, du lịch hàng năm.
– Thời gian làm việc ổn định, văn phòng thoải mái.