Trưởng Nhóm R&D Thương Mại Điện Tử

• Liên tục săn tìm, phân tích các sản phẩm đang có xu hướng bán tốt (Trending) trên Shopee, TikTok Shop, Lazada để định hướng danh mục tiềm năng. 
• Chủ động khai thác nguồn hàng, so sánh đối tác (Giá, Chất lượng, MOQ, Hỗ trợ) và thương lượng điều khoản để đề xuất nhập thử sản phẩm mới. 
• Lên chiến lược kinh doanh cho sản phẩm mới. 
• Phối hợp theo dõi sát sao hiệu quả bán hàng (doanh số, tỷ lệ chuyển đổi) sau khi lên sàn để kịp thời tối ưu hoặc loại bỏ sản phẩm kém hiệu quả. 
• Trực tiếp dẫn dắt, đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ R&D, xây dựng quy trình làm việc hiệu quả và kỷ luật để đáp ứng tốc độ của TMĐT.

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 02-03 năm làm quản lý sản phẩm hoặc R&D trong ngành TMĐT; ưu tiên ngành Mẹ & Bé. Điểm cộng lớn: Từng build team R&D từ đầu.
• Chuyên môn: Hiểu quy trình phát triển sản phẩm, am hiểu hành vi khách hàng (phụ huynh) và phân khúc thị trường.
• Công nghệ: Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Excel/BI). Ưu tiên sử dụng Lark Suite (Base, Doc, Messenger) để quản trị quy trình.
• Năng lực:
  • Tư duy chiến lược, phân tích dữ liệu bán hàng (Data-driven).
  • Khả năng ra quyết định dứt khoát, chịu trách nhiệm về biên lợi nhuận (Margin).
  • Sử dụng thành thạo AI (ChatGPT,Gemini, Claude,...) để tối ưu hóa năng suất.
• Thái độ: Kỷ luật thép trong thực thi quy trình 5 Gates, tư duy làm chủ (Ownership), tinh thần cầu thị và cam kết kết quả.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 25.000.000 - 35.000.000 VNĐ/tháng (theo năng lực & kinh nghiệm)
• Môi trường làm việc số hóa trên Lark Suite, quy trình minh bạch, cơ hội phát triển cùng hệ sinh thái NSBB.
   
• Thưởng bằng tiền hoặc hiện vật
• Được hưởng các chương trình thưởng thành tích xuất sắc trong công việc;
• Các khoản thưởng Lễ, Tết, sinh nhật
• Các khoản thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm theo tình hình kinh doanh Công ty
• Các khoản thưởng và vinh danh cho hoạt động cải tiến sáng tạo và ý tưởng đột phá v.v.
   
• Các quyền lợi bổ sung khác 
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định pháp luật hiện hành;
• Chế độ nghỉ phép tuân thủ theo quy định pháp luật hiện hành;
• Được hưởng tháng lương 13, chế độ tham quan, nghỉ mát, teambuilding, khám sức khỏe theo quy định của pháp luật hiện hành và theo quy chế Công ty;
• Được xem xét đánh giá tăng lương định kỳ;
• Được tiếp cận các chương trình đào tạo và nguồn lực hỗ trợ phát triển cá nhân theo quy chế công ty;