Trưởng Nhóm Nhân Sự (Mạnh C&B)

1. Công tác Tuyển dụng & Thu hút nhân tài (Talent Acquisition)

- Hoạch định & Lên kế hoạch: Tham gia xây dựng kế hoạch định biên nhân sự hàng năm. Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết dựa trên nhu cầu thực tế của các phòng ban.

- Tạo nguồn & Thu hút: Chủ động tìm kiếm, xây dựng và quản lý mạng lưới ứng viên tiềm năng qua nhiều kênh (các trang tuyển dụng, mạng xã hội, headhunter, sự kiện, v.v.). Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút ứng viên chất lượng cao.

- Thực thi & Quy trình: Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn (trực tiếp/trực tuyến), đánh giá ứng viên, đàm phán lương và gửi thư mời nhận việc (Offer Letter).

- Đánh giá & Cải tiến: Đo lường hiệu quả các kênh tuyển dụng. Liên tục cập nhật xu hướng thị trường lao động để đề xuất các phương án tuyển dụng tối ưu, đáp ứng nhanh chóng yêu cầu của Công ty.

- Tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding): Phối hợp với các phòng ban tổ chức chương trình hội nhập cho nhân sự mới, đảm bảo trải nghiệm tốt nhất trong giai đoạn thử việc.

2. Công tác Chính sách & Quản trị hệ thống (C&B Policy & System)

- Xây dựng & Cập nhật hệ thống: Chủ trì soạn thảo, cập nhật các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn về nhân sự, tiền lương đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và phù hợp với định hướng Công ty.

- Phân tích & Báo cáo: Phân tích dữ liệu lương thưởng trên thị trường để đề xuất chính sách đãi ngộ cạnh tranh, tối ưu ngân sách nhân sự. Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ (biến động, chi phí...) và đưa ra cảnh báo kịp thời.

- Đánh giá chất lượng: Thực hiện khảo sát sự hài lòng của nhân viên, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực để đề xuất các chương trình cải thiện môi trường làm việc và giữ chân nhân tài.

Kế hoạch ngân sách: Tham gia xây dựng Kế hoạch định biên nhân sự và ngân sách tiền lương hàng năm.

3. Công tác Tiền lương & Phúc lợi (Payroll & Benefits)

- Tính toán lương thưởng: Tổng hợp báo cáo đánh giá kết quả công việc (KPI/OKR) của các đơn vị. Lập và tính toán bảng lương, thưởng hàng tháng đảm bảo chính xác và đúng hạn.

Quản lý Thuế TNCN: Thực hiện công tác quản lý thu nhập và kê khai, quyết toán thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) cho người lao động.

- Đánh giá & Xếp lương: Thực hiện công tác đánh giá hiệu suất, đề xuất xếp lương, nâng bậc lương, điều chỉnh lương định kỳ hoặc đột xuất theo quy định.

- Quản lý Bảo hiểm: Chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục về Bảo hiểm Xã hội (BHXH), Bảo hiểm Y tế (BHYT), Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN) và các loại hình bảo hiểm tự nguyện khác (nếu có) theo quy định hiện hành của Nhà nước và Công ty.

Yêu cầu công việc

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế.

• Kinh nghiệm: Có tối thiểu 05 năm làm việc tại vị trí liên quan;

• Am hiểu về công tác xây dựng các quy trình, quy định và chính sách chế độ, tiền lương cho cán bộ nhân viên.

• Am hiểu về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm, Luật Thuế thu nhập cá nhân và các Luật khác có liên quan.

• Kỹ năng Excel thành thạo.

• Có khả năng làm việc với cường độ cao, áp lực lớn, trung thực, có tinh thần trách nhiệm, có khả năng làm việc nhóm; có kỹ năng xử lý các tình huống phát sinh.

Quyền lợi:

• Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần, từ 8:00 - 17:00 (nghỉ thứ 7, Chủ nhật)

• Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.

• Mức lương thỏa thuận, phụ cấp ăn trưa 60,000 đ/ngày.

• Thưởng hàng năm theo hiệu quả kinh doanh.

• Bảo hiểm sức khỏe khi ký HĐLĐ chính thức, khám sức khỏe, nghỉ mát, và nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng hàng năm theo hiệu quả kinh doanh.
• Chăm sóc sức khoẻ: Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.
  Bảo hiểm sức khỏe khi ký HĐLĐ chính thức, khám sức khỏe, nghỉ mát, và nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác.
• Đào tạo: Được đài thọ các chi phí phát sinh khi tham gia các khóa đào tạo theo yêu cầu công việc hàng năm
• Khác: Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần, từ 8:00 - 17:00 (nghỉ thứ 7, Chủ nhật)
  Mức lương thỏa thuận, phụ cấp ăn trưa 60,000 đ/ngày.