Trưởng Nhóm C&B - C&B Leader

1. Quản lý hoạt động C&B

• Quản lý, phân công và giám sát công việc của đội ngũ Chuyên viên C&B nhằm đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ và chất lượng.
• Kiểm soát toàn bộ quy trình chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, hoa hồng, các khoản khấu trừ và thanh toán lương.
• Kiểm tra, rà soát số liệu trước khi trình Ban lãnh đạo phê duyệt bảng lương.
• Đảm bảo việc thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn và các chế độ khác theo quy định.

2. Xây dựng chính sách C&B

• Chủ trì xây dựng, rà soát và đề xuất điều chỉnh chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ phù hợp với chiến lược nhân sự của Công ty.
• Đề xuất các chương trình phúc lợi nhằm nâng cao sự gắn kết và giữ chân người lao động.
• Cập nhật và triển khai kịp thời các quy định mới của pháp luật về lao động, BHXH và thuế TNCN.

3. Quản lý dữ liệu và báo cáo

• Kiểm soát dữ liệu nhân sự phục vụ công tác tính lương và quản trị nhân sự.
• Phân tích chi phí nhân sự, quỹ lương và các chỉ số C&B để đưa ra đề xuất cải tiến.
• Lập và trình bày các báo cáo về tiền lương, chi phí nhân sự, ngân sách nhân sự và các báo cáo quản trị theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

4. Quản lý HĐLĐ và tuân thủ pháp luật

• Kiểm soát việc ký mới, tái ký, điều chỉnh và chấm dứt Hợp đồng lao động.
• Kiểm soát việc đăng ký MST cá nhân, người phụ thuộc và quyết toán thuế TNCN.
• Đảm bảo toàn bộ hồ sơ, quy trình C&B tuân thủ quy định pháp luật và quy định nội bộ.

5. Quản lý đội ngũ

• Hướng dẫn, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ Chuyên viên C&B.
• Phân công công việc phù hợp với năng lực từng thành viên.
• Đề xuất tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự C&B.
• Xây dựng quy trình, biểu mẫu và tiêu chuẩn nghiệp vụ nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.

6. Phối hợp và tư vấn

• Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai các chính sách nhân sự.
• Tư vấn cho Ban lãnh đạo về chính sách tiền lương, phúc lợi và quản trị chi phí nhân sự.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến chế độ, chính sách của người lao động.

7. Công việc khác

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS hoặc Ban Tổng Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý nhóm hoặc tương đương tại doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở.
• Am hiểu và nắm vững các quy định của pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
• Thành thạo Excel nâng cao và các phần mềm chấm công, tính lương, HRM/ERP.
• Có kỹ năng phân tích dữ liệu, lập kế hoạch ngân sách nhân sự và kiểm soát chi phí.
• Có khả năng xây dựng, cải tiến quy trình và hệ thống C&B.
• Có kỹ năng quản lý đội nhóm, đào tạo và phát triển nhân viên.
• Có tư duy phân tích, cẩn trọng, bảo mật thông tin và chịu được áp lực cao trong các kỳ tính lương.
• Có khả năng giao tiếp, phối hợp và xử lý tình huống tốt với các phòng ban và Ban lãnh đạo.
• Có thể nhận việc ngay là một lợi thế

Quyền lợi được hưởng

• Mức thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kết quả công việc.
• Được trực tiếp tham gia xây dựng chiến lược C&B và chính sách nhân sự của Công ty.
• Có cơ hội phát triển lên vị trí Trưởng phòng C&B hoặc Phó phòng HCNS.
• Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về C&B, quản trị nhân sự và kỹ năng quản lý.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng các dịp Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ và các chế độ phúc lợi khác của Công ty.
• Tham gia teambuilding, du lịch hằng năm.