Trưởng Nhóm C&B

• Tính lương hàng tháng cho toàn bộ nhân sự (đúng – đủ – đúng hạn), xử lý payroll quy mô lớn, bao gồm ca kíp, OT, làm đêm, ngày lễ 
• Xây dựng, cập nhật và vận hành chính sách lương 3P, lương khoán, lương KPI 
• Thiết kế và triển khai cơ chế incentive cho telesales, CS, vận hành 
• Kiểm soát dữ liệu chấm công, OT, ca làm; đảm bảo dữ liệu đầu vào payroll chính xác 
• Đối soát dữ liệu với các bộ phận (Ops, admin…) trước khi chốt lương 
• Làm việc với các bộ phận liên quan để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của dữ liệu 
• Thực hiện báo tăng/giảm BHXH đúng hạn, xử lý các case truy thu, điều chỉnh 
• Tính, khấu trừ và quyết toán thuế TNCN 
• Tư vấn chế độ cho người lao động: ốm đau, thai sản, nghỉ việc, chốt sổ
• Theo dõi và đề xuất cải tiến chính sách phúc lợi (bảo hiểm bổ sung, thưởng lễ Tết, phúc lợi cho nhân sự mass) 
• Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương, thưởng, phụ cấp
• Theo dõi và phân tích chi phí nhân sự 
• Đề xuất phương án tối ưu chi phí nhân sự 
• Thực hiện phân tích dữ liệu payroll, đánh giá hiệu quả chi phí so với năng suất
• Đảm bảo tuân thủ Luật lao động, BHXH, thuế 
• Chuẩn bị hồ sơ phục vụ thanh tra lao động, kiểm toán nội bộ
• Lưu trữ hồ sơ C&B đầy đủ, có hệ thống 
• Lập báo cáo định kỳ: quỹ lương, biến động nhân sự, hiệu suất chi phí nhân sự
• Đề xuất cải tiến chính sách lương và cơ chế thưởng 
• Có khả năng xử lý data lớn, biến động nhân sự cao, chịu áp lực deadline (đặc thù BPO)

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 2 - 5 năm C&B (ưu tiên đã làm: BPO, Call Center , Công ty 100-300 nhân sự) 
• Có kinh nghiệm xử lý payroll quy mô lớn
• Nắm vững: Luật lao động, BHXH , Thuế TNCN
• Hiểu: Cấu trúc lương 3P, KPI / incentive scheme 

Kỹ năng 

• Excel mạnh (pivot, hàm, xử lý data lớn) 
• Cẩn thận, detail cao
• Tư duy số liệu & phân tích
• Giao tiếp tốt với các bộ phận vận hành 

Ưu tiên (điểm cộng mạnh) 

• Đã làm payroll >200 nhân sự 
•  Từng build chính sách incentive cho telesales / CS
• Biết sử dụng HRM/ERP (Misa, Base, v.v.)

Quyền lợi được hưởng

• Lương thỏa thuận 13 - 20 triệu VNĐ + Thưởng KPI/ hiệu suất
• BHXH full lương (hoặc theo chính sách) 
• Môi trường: Data lớn → học rất nhanh ,Có cơ hội lên C&B Lead
• Nghỉ phép năm, phép thâm niên, các ngày lễ tết theo quy định.
• Lương cạnh tranh, thưởng theo kết quả làm việc, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng dịp Lễ, Tết… 
• Các chế độ BHYT, BHXH và các chế độ khác theo quy định của Luật Lao động. 
• Được tham gia các hoạt động tham quan, du lịch, nghỉ mát hàng năm cùng công ty. 
• Tham gia sự kiện văn hóa công ty: sinh nhật tháng, sinh nhật công ty, ngày 08-03, 20- 10,… 
• Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài 
• Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân, được tự xây dựng đội ngũ mới, trải nghiệm và thử thách.