TRƯỞNG BP TUYỂN DỤNG

1. Xây dựng chiến lược & kế hoạch tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo định hướng kinh doanh
Phân tích nhu cầu nhân sự từng phòng ban (đặc biệt Khối Kinh doanh BĐS)
Xây dựng chiến lược tuyển mass (sale) & tuyển vị trí key
2. Quản lý & vận hành hoạt động tuyển dụng
Tổ chức triển khai các kênh tuyển dụng: Facebook, TikTok, Website, Jobsite…
Xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn (từ đăng tin → phỏng vấn → nhận việc)
Kiểm soát chất lượng ứng viên và tỷ lệ chuyển đổi (CV → nhận việc → trụ lại)
3. Xây dựng & phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
Phối hợp Marketing xây dựng nội dung tuyển dụng thu hút (banner, video, landing page…)
Phát triển hình ảnh công ty trên các nền tảng tuyển dụng & mạng xã hội
Tổ chức các chương trình thu hút ứng viên: job fair, workshop, referral nội bộ
4. Quản lý đội ngũ tuyển dụng
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý team Recruitment
Phân bổ KPI, theo dõi hiệu suất từng nhân sự
Đào tạo kỹ năng phỏng vấn, sàng lọc CV, chăm sóc ứng viên
5. Báo cáo & tối ưu hiệu quả tuyển dụng
Báo cáo định kỳ: số lượng tuyển, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi
Phân tích dữ liệu để tối ưu chi phí & hiệu quả tuyển dụng
Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ, kênh tuyển dụng
Giới tính: Nữ (ưu tiên), tuổi từ 25 – 35
Trình độ: Cao đẳng/Đại học các ngành Nhân sự, QTKD, Marketing…
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 2 – 3 năm trong lĩnh vực tuyển dụng
Ít nhất 1 năm ở vị trí Leader / Trưởng nhóm
Kỹ năng tuyển dụng mass & tuyển vị trí cấp cao
Am hiểu các kênh tuyển dụng online (Facebook Ads, TikTok, Jobsite…)
Kỹ năng phỏng vấn & đánh giá ứng viên
Kỹ năng quản lý đội nhóm & đào tạo
Tư duy dữ liệu (đo lường hiệu quả tuyển dụng)
Ưu tiên: sử dụng Base, ATS, AI trong tuyển dụng
Ngành nghề: Hành chính / Thư ký, Nhân sự, Bất động sản
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh