Trợ Lý Lắp Ráp - Chấp Nhận Sinh Viên Mới Ra Trường

1. Quản lý nhân sự

• Giám sát, hướng dẫn, đào tạo công nhân lắp ráp về kỹ năng và thao tác.
• Đánh giá hiệu suất làm việc, đề xuất khen thưởng/kỷ luật.
• Sắp xếp ca làm việc, tăng ca phù hợp với kế hoạch sản xuất.

2.  Hỗ trợ sản xuất theo kế hoạch

• Căn cứ vào kế hoạch sản xuất và tiến độ sản xuất để đưa lệnh vào sản xuất.
• Phân công công việc cho công nhân, đảm bảo đúng người – đúng việc – đúng tiến độ.
• Kiểm soát và sắp xếp công nhân thực hiện thao tác chuẩn quy định.
• Lập hướng dẫn thao tác.
• Theo dõi tiến độ sản xuất, xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình lắp ráp.

3.  Quản lý chất lượng

• Kiểm soát chất lượng trong quá trình lắp ráp theo tiêu chuẩn kỹ thuật.
• Kiểm soát VTLK lỗi hỏng (Tìm nguyên nhân và khắc phục).
• Phối hợp với bộ phận QC/QA để xử lý lỗi, giảm tỷ lệ hàng lỗi, hàng NG.
• Đảm bảo sản phẩm đạt yêu cầu trước khi chuyển sang xuất kho.

4. Quản lý thiết bị – vật tư

• Kiểm soát việc sử dụng máy móc, dụng cụ, đảm bảo vận hành đúng quy định.
• Theo dõi và đề xuất cấp phát vật tư, linh kiện phục vụ lắp ráp.

5. Chốt công và sản lượng khoán

• Chốt công khoán + công nhật phát sinh tháng (Bảng công đã có xác nhận của công nhân).
• Chốt sản lượng khoán (Đã nhập kho TP) và phát sinh trong tháng.

6. Công tác 5s

• Duy trì tốt việc 5S tại các khu vực làm việc được giao

7. Công việc khác

• Thực hiện công việc trưởng bộ phận.

Yêu cầu ứng viên

- Trình độ: Trung cấp/Cao đẳng/Đại học (tốt nghiệp cao đẳng, đại học chính quy các trường kỹ thuật )

- Chuyên ngành: Điện, điện tử, cơ khí.

- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm quản lý máy móc, con người là điểm cộng. Vị trí open với ứng viên fresher

- Kiến thức: Có kiến thức về vận hành máy,quản lý sắp xếp công việc.

- Kỹ năng: Nhanh nhẹn, nhiệt tình có tinh thần cầu tiến

- Độ tuổi: 1988 trở lên

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập: Thỏa thuận

- Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, lương tháng 13, ...

- Xét tăng lương 2 lần/năm

- Có lộ trình đào tạo & thăng tiến rõ ràng

- Hưởng đầy đủ chế độ về BHXH, nghỉ phép năm theo quy định của Luật Lao Động

- Ăn trưa tại nhà ăn của công ty

- Tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, chương trình thiện nguyện

- Cơ hội được đào tạo phát triển năng lực bản thân, khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới;

- Đội ngũ lãnh đạo, quản lý trọng nhân tài, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực.

- Teambuilding/du lịch định kỳ hằng năm, sinh nhật công ty,...Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ của Công ty

- Cơ hội làm việc với các đối tác lớn giúp nâng cao năng lực và thu nhập.