Talent Acquisition Lead

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Talent Acquisition Lead chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng và dẫn dắt đội ngũ TA nhằm đảm bảo công ty thu hút – tuyển đủ – tuyển đúng nhân sự cho khối văn phòng. Đồng thời tối ưu quy trình, nâng cao trải nghiệm ứng viên và chất lượng tuyển dụng.

II. NHIỆM VỤ CHÍNH

Chiến lược & Quản lý tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự từng năm/quý/tháng.
• Phân tích thị trường lao động ngành bán lẻ, đề xuất kênh và phương pháp tuyển dụng hiệu quả.
• Quản lý pipeline và đảm bảo KPI tuyển đúng thời hạn cho khối back-office.

Điều phối & Lãnh đạo team

• Quản lý đội ngũ Talent Acquisition, phân giao chỉ tiêu và hỗ trợ đào tạo.
• Theo dõi hiệu suất (productivity) và chất lượng tuyển của từng thành viên.
• Xây dựng tinh thần teamwork và văn hóa làm việc hướng tới kết quả – trải nghiệm ứng viên.

Vận hành tuyển dụng

• Trực tiếp phụ trách các vị trí khối văn phòng
• Tối ưu quy trình tuyển dụng (JD, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, phản hồi).
• Kiểm soát sự tuân thủ quy trình, SLA giữa TA – các phòng ban – cửa hàng.

Trải nghiệm ứng viên & Thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng nội dung tuyển dụng, chiến dịch employer branding phù hợp với ngành bán lẻ.
• Nâng cao trải nghiệm ứng viên qua quy trình, kịch bản phản hồi và chăm sóc trước – sau phỏng vấn.

Phân tích dữ liệu & Báo cáo

• Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng
• Đưa ra góc nhìn cho Ban lãnh đạo: lý do rớt nhiều, lý do từ chối offer, xu hướng thị trường, rủi ro tuyển dụng.
• Đề xuất cải tiến vận hành nhân sự liên quan đến quy trình phỏng vấn – onboarding – lưu trữ dữ liệu.

Yêu cầu ứng viên

III. YÊU CẦU

Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh…
• Tối thiểu 4–6 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 1–2 năm quản lý team
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong bán lẻ, FMCG, F&B, chuỗi cửa hàng, hoặc môi trường nhiều vị trí vận hành.

Kỹ năng

• Khả năng lãnh đạo và coaching.
• Kỹ năng phỏng vấn hành vi & đánh giá năng lực.
• Tư duy dữ liệu, phân tích và báo cáo.
• Kỹ năng tổ chức, ưu tiên công việc, làm việc với các bộ phận vận hành.
• Giao tiếp tốt, linh hoạt, xử lý tình huống nhanh.

Quyền lợi được hưởng

IV. QUYỀN LỢI

Chế độ đãi ngộ

• Mức thu nhập thoả thuận theo năng lực
• Thăng tiến theo tăng trưởng công ty và khả năng chuyên môn
• Được hưởng đầy đủ chính sách theo quy định: BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo luật Lao động (Tham gia BHXH dựa trên mức LCB của vị trí)
• Được hưởng Gói Bảo hiểm nâng cao
• Thưởng năm từ 1,5- 3 tháng

Đào tạo - Phát triển

• Cơ hội làm việc với nhiều dự án quan trọng và thăng tiến sự nghiệp cùng với sự phát triển của Công ty
• Được nghiên cứu, đào tạo và làm việc với các công nghệ / hệ thống tiên tiến
• Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.

Môi trường làm việc

• Làm việc và phát triển tại một trong những hệ thống thuộc Top hệ thống bán lẻ công nghệ.
• Môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo với nhiều dự án đa dạng
• Tham gia nhiều hoạt động thiện nguyện cùng Công ty và các tổ chức thiện nguyện khác
• Tham gia CLB thể thao: Bóng đá, cầu lông, chạy bộ….