Talent Acquisition Intern

• Hỗ trợ triển khai quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn và chăm sóc ứng viên. 
• Tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng như, Website, LinkedIn, TopCV, các nền tảng mạng xã hội,... và nguồn phù hợp khác. 
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên. 
• Cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống và các báo cáo tuyển dụng. 
• Hỗ trợ xây dựng, đăng tải tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp. 
• Hỗ trợ các hoạt động onboarding và một số công việc khác của phòng Nhân sự khi cần. 
• Hỗ trợ điều phối lịch phỏng vấn, đón tiếp ứng viên và phối hợp với các bên liên quan trong quá trình phỏng vấn tại văn phòng khách hàng. 
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp 

Yêu cầu ứng viên

• Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. 
• Yêu thích lĩnh vực Tuyển dụng và định hướng phát triển sự nghiệp trong ngành Nhân sự. 
• Có thể làm việc full-time 
• Có kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt. 
• Có khả năng tìm kiếm; biết sử dụng LinkedIn là một lợi thế. 
• Cẩn thận, chủ động, có tinh thần trách nhiệm. 
• Ham học hỏi, sẵn sàng tiếp nhận thử thách và có tinh thần làm chủ công việc. 
• Có khả năng làm việc nhóm và phối hợp hiệu quả với các phòng ban. 
• Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực và đáp ứng tiến độ tuyển dụng. 
• Có thái độ chuyên nghiệp, trách nhiệm và định hướng phát triển lâu dài trong lĩnh vực Tuyển dụng. 

Ưu tiên:  

• Có khả năng sử dụng các công cụ tin học văn phòng và các công cụ AI cơ bản (ChatGPT, Gemini,..) để hỗ trợ tìm kiếm thông tin, soạn thảo nội dung và nâng cao hiệu quả công việc 
• Có khả năng đọc hiểu tài liệu và giao tiếp tiếng Anh cơ bản là một điểm cộng. 

Quyền lợi được hưởng

• Hỗ trợ chi phí thực tập 3M/tháng 
• Thưởng 4 dịp lễ Tết trong năm như (30/4, 2/9, Tết Dương, Tết Âm + quà Tết..) 
• Được đào tạo bài bản về quy trình tuyển dụng End-to-End, kỹ năng Sourcing, Screening và Candidate Management. 
• Được tham gia tuyển dụng các vị trí Công nghệ (IT) non IT và tiếp cận các dự án tuyển dụng quy mô lớn cho khách hàng trong và ngoài nước. 
• Được hướng dẫn trực tiếp (1:1) từ TA Lead tham gia vào các dự án tuyển dụng thực tế ngay từ đầu. 
• Ứng dụng AI trong tuyển dụng, sử dụng các công cụ như ChatGPT, Gemini... để tối ưu sourcing, viết nội dung tuyển dụng và nâng cao hiệu quả công việc. 
• Tham gia các buổi đào tạo nội bộ, workshop, seminar về Tuyển dụng, AI, Công nghệ và các kỹ năng phát triển nghề nghiệp. 
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích sự chủ động, sáng tạo và tinh thần học hỏi. 
• Tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, team building và các sự kiện gắn kết của Công ty.