Talent Acquisition Business Partner (BO/IT)

Sapo là công ty công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp nền tảng quản lý và bán hàng đa kênh giúp hơn 230.000 khách hàng trong lĩnh vực bán lẻ và thương mại điện tử quản trị kinh doanh hiệu quả từ Online đến Offline. Với hơn 1.000 nhân sự trẻ trung, nhiệt huyết, Sapo không ngừng sáng tạo để mang đến giải pháp công nghệ tối ưu, đồng hành cùng sự phát triển của các nhà bán hàng trên toàn quốc.

Sapo đang tìm kiếm Talent Acquisition Business Partner (TABP) phụ trách khối Công nghệ (IT) – người sẽ đóng vai trò là cầu nối chiến lược giữa bộ phận Nhân sự và các phòng ban công nghệ như Backend, Frontend, Product, DevOps... Bạn sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc xây dựng kế hoạch, tư vấn chiến lược, đến trực tiếp tìm kiếm, đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp, đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, kịp thời phục vụ các mục tiêu phát triển sản phẩm và mở rộng quy mô của Sapo.

Mô tả công việc

1.Tiếp nhận và triển khai kế hoạch tuyển dụng

- Làm việc với Hiring Manager để tiếp nhận nhu cầu, làm rõ tiêu chí tuyển dụng và xây dựng chân dung ứng viên

- Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, đàm phán offer đến theo sát ứng viên nhận việc

2.Tối ưu quy trình, vận hành và nâng cao hiệu suất tuyển dụng

- Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng như tỷ lệ đáp ứng, thời gian tuyển dụng, tỷ lệ nhận offer và chất lượng nhân sự sau tuyển dụng

- Chủ động nhận diện điểm nghẽn, đề xuất cải tiến quy trình và chuẩn hóa công cụ nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên

3.Thực hiện vai trò Business Partner với các bộ phận

- Chủ động nắm bắt kế hoạch nhân sự, định hướng phát triển đội ngũ và nhu cầu tuyển dụng của từng đơn vị

- Tư vấn Hiring Manager về thị trường lao động, nguồn ứng viên, mặt bằng thu nhập và phương án tuyển dụng phù hợp

4.Truyền thông và phát triển thương hiệu tuyển dụng

- Phối hợp xây dựng nội dung và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng hướng tới cộng đồng IT và Back Office trên các kênh social

- Tham gia ngày hội việc làm, sự kiện chuyên môn và các cộng đồng nghề nghiệp nhằm mở rộng mạng lưới ứng viên tiềm năng

Quyền lợi

- Được trực tiếp làm việc cùng các Trưởng bộ phận và Giám đốc khối IT/Back Office, qua đó hiểu sâu hơn về tổ chức, hoạt động kinh doanh và chiến lược phát triển đội ngũ

- Có không gian chủ động đề xuất chiến lược sourcing, phương án tiếp cận thị trường và cách thức xây dựng pipeline cho các vị trí trọng yếu

- Được phụ trách đa dạng vị trí, từ chuyên môn sâu đến quản lý, giúp phát triển toàn diện năng lực tuyển dụng và tư vấn nhân sự

- Có cơ hội phát triển theo lộ trình chuyên sâu về Talent Acquisition, TA Business Partner, TA Lead/Manager hoặc mở rộng sang HR Business Partner

- Được tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện chuyên môn và phát triển năng lực từ đội ngũ quản lý nhân sự

- Thu nhập cạnh tranh, có cơ chế thưởng gắn với kết quả và hiệu quả tuyển dụng

- Làm việc trong môi trường công nghệ trẻ trung, năng động, đề cao tinh thần chủ động, đổi mới và hiệu quả

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan

- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty công nghệ hoặc trực tiếp tuyển dụng các vị trí IT và Back Office

- Có kết quả tuyển dụng tốt và có khả năng chứng minh thông qua các chỉ số như số lượng tuyển, tỷ lệ đáp ứng, thời gian tuyển dụng, tỷ lệ nhận offer hoặc chất lượng nhân sự sau tuyển dụng

- Có hiểu biết về thị trường nhân sự công nghệ, các nhóm vị trí IT phổ biến, nguồn ứng viên và mặt bằng thu nhập tham chiếu

- Có khả năng sourcing, phỏng vấn, đánh giá mức độ phù hợp và thuyết phục ứng viên

- Có tư duy dữ liệu; biết theo dõi, phân tích các chỉ số và xây dựng báo cáo tuyển dụng

- Giao tiếp và xây dự

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan

- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty công nghệ hoặc trực tiếp tuyển dụng các vị trí IT và Back Office

- Có kết quả tuyển dụng tốt và có khả năng chứng minh thông qua các chỉ số như số lượng tuyển, tỷ lệ đáp ứng, thời gian tuyển dụng, tỷ lệ nhận offer hoặc chất lượng nhân sự sau tuyển dụng

- Có hiểu biết về thị trường nhân sự công nghệ, các nhóm vị trí IT phổ biến, nguồn ứng viên và mặt bằng thu nhập tham chiếu

- Có khả năng sourcing, phỏng vấn, đánh giá mức độ phù hợp và thuyết phục ứng viên

- Có tư duy dữ liệu; biết theo dõi, phân tích các chỉ số và xây dựng báo cáo tuyển dụng

- Giao tiếp và xây dựng quan hệ tốt; có khả năng trao đổi, tư vấn và tạo ảnh hưởng với Hiring Manager

- Chủ động, nhanh nhạy, kiên trì và theo sát mục tiêu; có khả năng thích nghi với nhu cầu tuyển dụng thay đổi nhanh

- Có tinh thần trách nhiệm, tư duy hướng đến kết quả và mong muốn phát triển theo định hướng Talent Acquisition Business Partner

Quyền lợi

• Thưởng: Thu nhập cạnh tranh, có cơ chế thưởng gắn với kết quả và hiệu quả tuyển dụng
• Chăm sóc sức khoẻ: Chế độ BHXH, BHYT và thăm khám sức khỏe định kỳ
• Nghỉ phép có lương: Nghỉ phép, nghỉ lễ
• Đào tạo: Được tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện chuyên môn và phát triển năng lực từ đội ngũ quản lý nhân sự
• Máy tính xách tay: Công ty cung cấp
• Cơ hội du lịch: Du lịch
• Hoạt động nhóm: Team building
• Khác: Có cơ hội phát triển theo lộ trình chuyên sâu về Talent Acquisition, TA Business Partner, TA Lead/Manager hoặc mở rộng sang HR Business Partner