Tuyển dụng Senior HRBP tại Hồ Chí Minh

Trách nhiệm chính:

• Là HRBP phụ trách các Khối phòng ban Back Office, dự kiến gồm Commercial (Mua hàng), Own Brand, Marketing, Finance & Accounting, Legal, Business Transformation, Strategy & Business Development và Human Resource.

• Hiểu mục tiêu và kế hoạch của từng Khối để xác định các ưu tiên về thiết kế cơ cấu tổ chức, nguồn lực.

• Đồng hành cùng Business Heads trong các nội dung:

- Cơ cấu tổ chức, phân vai và hoạch định nguồn nhân lực.

- Đồng hành tuyển dụng và bố trí các vị trí trọng yếu.

- Quản trị hiệu suất.

- Đánh giám hoạch định kế nhiệm và phát triển nhân tài

- Bổ nhiệm, luân chuyển nội bộ và giữ chân nhân tài

- Quan hệ lao động và các vấn đề nhân sự phát sinh.

• Chủ động phân tích các vấn đề của business, xác định nguyên nhân và đề xuất giải pháp thay vì chỉ tiếp nhận yêu cầu.

• Phối hợp với các team chuyên môn HR như Talent Acquisition, C&B, Talent Development, Training, HR Services để triển khai giải pháp phù hợp.

• Theo dõi và thúc đẩy các giải pháp đã thống nhất với Business, đảm bảo vấn đề được xử lý đến kết quả cuối cùng.

• Tham gia các dự án về organization review, leadership/talent pipeline và các chương trình chuyển đổi của Khối Back Office.

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm HRBP hoặc HR Generalist ở môi trường doanh nghiệp có quy mô và tốc độ cao

• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với các quản lý cấp cao.

• Hiểu và có kinh nghiệm thực tế ở các mảng: organization, workforce plan

Yêu cầu công việc

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm HRBP hoặc HR Generalist ở môi trường doanh nghiệp có quy mô và tốc độ cao

• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với các quản lý cấp cao.

• Hiểu và có kinh nghiệm thực tế ở các mảng: organization, workforce planning, performance,

talent management, recruitment và employee relations.

• Có khả năng nhìn vấn đề từ góc độ business, không chỉ từ góc độ quy trình và chính sách Nhân sự.

• Tư duy logic, có khả năng sử dụng dữ liệu để phân tích và đưa ra khuyến nghị.

• Giao tiếp thẳng thắn, rõ ràng; có khả năng phản biện mang tính xây dựng và đưa ra các góc nhìn khác biệt nhằm hỗ trợ Business ra quyết định hiệu quả.

• Có khả năng xử lý nhiều vấn đề song song nhưng vẫn biết ưu tiên việc quan trọng.

• Thoải mái trong môi trường tốc độ cao, nhiều thay đổi và yêu cầu phối hợp nhiều bên.

• Không chờ business đưa solution rồi HR chỉ thực hiện.

• Biết hỏi “Vấn đề thật sự là gì?” trước khi đề xuất tuyển thêm người hoặc thay đổi tổ chức.

• Có thể vừa xử lý các vấn đề hằng ngày, vừa nhìn ra những vấn đề lặp lại cần giải pháp dài hạn.

• Có khả năng xây dựng sự tin cậy với Business Heads nhưng vẫn giữ được góc nhìn độc lập của

HR.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm sức khỏe Techcom
• Nghỉ phép có lương: 12 ngày phép/năm
• Đào tạo: Cơ hội phát triển sự nghiệp
• Máy tính xách tay: Công ty cung cấp Laptop làm việc