SC2026 - TBP Xử lý nợ pháp lý

1. Xây dựng, thiết kế, hoạch định:  kế hoạch, chính sách, quy trình, mô hình các hoạt động thu hồi nợ của phòng
Lập kế hoạch tác nghiệp thu hồi nợ theo từng tính chất loại hình nợ đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu THN
Lập kế hoạch về tổ chức nhân sự: phân bổ nhấn sự theo phân khúc, địa lý, hoạt động tác nghiệp,…
Lập kế hoạch công việc định kỳ, đồng thời theo dõi các báo cáo về tình trạng khoản nợ và kết quả công việc (bao gồm nhưng không giới hạn trong: báo cáo tác nghiệp, dự thu, báo cáo thu hồi nợ, báo cáo vận hành…)
2. Triển khai các hoạt động tác nghiệp dựa trên loại hình, tính chất nợ, theo đúng phương án thu hồi nợ đã được phê duyệt (nếu có), quy trình thu hồi nợ và các quy trình, quy định hiện hành có liên quan.
Bố trí nhân sự hợp lý theo từng vị trí, bộ phận, địa bàn
Báo cáo định kỳ, đột xuất về công tác thu nợ cho cấp trên khi được yêu cầu
Xử lý các khiếu nại, các công việc phát sinh kịp thời, hiệu quả
Hoạt động thu giữ tài sản (XLN)
Soạn thảo các loại hồ sơ, văn bản trong quá trình thực hiện các nghiệp vụ Xử lý nợ/ Thu hồi nợ (tờ trình, văn bản, đề nghị thu, công văn,…)
3.Kiểm soát việc lập kế hoạch công việc, đồng thời theo dõi các báo cáo về tình trạng khoản nợ và kết quả công việc (bao gồm nhưng không giới hạn trong: báo cáo tác nghiệp, dự thu, báo cáo thu hồi nợ, báo cáo vận hành…)
Giám sát hoạt động tác nghiệp của cán bộ
Kiểm tra, kiểm soát các hồ sơ, văn bản,…gửi đến KH
Giám sát, phát hiện các trường hợp KH đặc biệt (gian lận, lừa đảo, …)
Đề xuất bố trí nhân sự hợp lý theo từng vị trí, bộ phận, địa bàn
Đề xuất cải tiến các quy định, quy trình, hướng dẫn, biểu mẫu… nội bộ liên quan đến công tác thu hồi nợ.
Đề xuất phân luồng/ phương án xử lý KH theo tình trạng tác nghiệp thực tế
4. Triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhân sự
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham gia vào công tác quản lý nhân sự (ĐG HQLV, đãi ngộ, phỏng vấn,…)
Tổ chức các hoạt động gắn kết cấp bộ phận
5. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên theo quy định của Ngân hàng từng thời kỳ.
Yêu cầu:
Có 02 năm kinh nghiệm thu hồi nợ và tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm quản lý
Bằng cấp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Luật; tín dụng tài chính, ngân hàng
Kiến thức, kỹ năng, Năng lực chuyên môn nghiệp vụ:
Kiến thức, kỹ năng tố tụng
Kỹ năng đôn đốc, đàm phán, thỏa thuận
Kỹ năng giao tiếp; tạo dựng quan hệ
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
Kỹ năng Quản lý cấp trung
Kỹ năng linh hoạt để đạt hiệu quả công việc
Hiểu biết cập nhật về các thông lệ, thủ tục, quy định pháp luật và quy chế chính sách quản trị rủi ro, quy trình vận hành của ngân hàng liên quan đến hoạt động thu hồi nợ
Các mối quan hệ trong và ngoài tổ chức
Các cán bộ quản lý và cán bộ đơn vị, phòng, khối khác theo yêu cầu phối hợp công việc  thu hồi nợ
Các quản lý của các cơ quan nhà nước ( tòa án, VKS, công an)
Quyền lợi:
Mức thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh trong ngành Ngân hàng và Dịch vụ tài chính: Lương thỏa thuận phù hợp theo năng lực; Lương tháng 13 + Thưởng thành tích cuối năm. Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại... Incentive theo hiệu quả làm việc + Thưởng thúc đẩy theo Tháng/Quý/Năm
Đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Pháp luật và Ngân hàng VPBank:
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (BH tai nạn 24/7, BH sức khỏe, BH người thân)
12-14 ngày nghỉ phép năm/nghỉ chế độ có hưởng lương; Nghỉ Lễ/Tết theo quy định
Du lịch nghỉ mát thường niên, teambuilding
Tài khoản VPBank Staff, miễn phí dịch vụ ngân hàng
Vay gắn kết với lãi suất ưu đãi cho CBNV có hiệu quả làm việc xuất sắc
Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến; tham gia các khoá đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành; tham gia các hoạt động Văn Thể Mỹ của Ngân hàng VPBank.