Tuyển dụng Recruitment & Talent Acquisition Specialist tại Hồ Chí Minh

Key Responsibilities

• Manage the end-to-end recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, and candidate placement.

• Source candidates through job sites, LinkedIn, headhunting, recruitment agencies, and other channels.

• Proactively conduct headhunting and direct sourcing to identify potential candidates.

• Prepare and manage job postings and maintain an up-to-date candidate database.

• Coordinate interviews between candidates and clients and follow up throughout the recruitment process.

• Communicate with clients to understand recruitment requirements and provide suitable candidates.

• Prepare candidate profiles/offers and support the placement process.

• Follow up on employee performance, attendance, and client satisfaction.

• Communicate and coordinate daily with the Canadian Director regarding recruitment activities.

• Support business development, marketing, and client prospecting activities.

Trách nhiệm chính

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và bố trí ứng viên.

• Tìm kiếm ứng viên thông qua các website tuyển dụng, LinkedIn, headhunt, công ty tuyển dụng và các kênh khác.

• Chủ động headhunt và tìm kiếm trực tiếp các ứng viên tiềm năng.

• Đăng tin tuyển dụng và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.

• Điều phối phỏng vấn giữa ứng viên và khách hàng, đồng thời theo dõi xuyên suốt quá trình tuyển dụng.

• Trao đổi với khách hàng để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng và cung cấp ứng viên phù hợp.

• Chuẩn bị hồ sơ ứng viên/đề xuất ứng viên và hỗ trợ quá trình bố trí nhân sự.

• Theo dõi hiệu suất làm việc, tình hình đi làm và mức độ hài lòng của khách hàng.

• Trao đổi và phối hợp hằng ngày với Giám đốc người Canada về các hoạt động tuyển dụng.

• Hỗ trợ các hoạt động phát triển kinh doanh, marketing và tìm kiếm khách hàng.

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

• 2–3 years of experience in recruitment, talent acquisition, headhunting, or executive search.

• Proven experience in headhunting and direct candidate sourcing in the Vietnamese market.

•

Yêu cầu công việc

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

• 2–3 years of experience in recruitment, talent acquisition, headhunting, or executive search.

• Proven experience in headhunting and direct candidate sourcing in the Vietnamese market.

• Good understanding of recruitment channels and the Vietnamese talent market.

• Strong communication, interviewing, follow-up, and coordination skills.

• Able to communicate in English in daily work situations, including communication with foreign managers and clients.

• Proficient in Microsoft Office; experience with recruitment systems is an advantage.

• Proactive, responsible, organized, and able to work independently.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Có 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, thu hút nhân tài, headhunt hoặc executive search.

Có kinh nghiệm thực tế về headhunt và tìm kiếm ứng viên trực tiếp tại thị trường Việt Nam.

Am hiểu các kênh tuyển dụng và thị trường nhân lực tại Việt Nam.

Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, theo dõi và điều phối tốt.

Có khả năng giao tiếp tiếng Anh trong công việc hằng ngày, bao gồm trao đổi với quản lý và khách hàng nước ngoài.

Thành thạo Microsoft Office; có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống/phần mềm tuyển dụng là một lợi thế.

Chủ động, có trách nhiệm, tổ chức công việc tốt và có khả năng làm việc độc lập.

Quyền lợi

• Thưởng: .
• Chăm sóc sức khoẻ: .
• Nghỉ phép có lương: .
• Cơ hội du lịch: .